建議大家：工作而已，千萬不要太“老實”

思維方式

有人發帖問：“哪一句話突然讓你破防了？”

網友@一笑心理諮詢師回答：

瞬間引來3萬多人點贊，評論區更是譁然一片。

是啊，特別能忍，特別聽話，好事卻總輪不到自己......彷彿道出了大多數的我們自己。

這類人，在工作中也很常見。

他們逆來順受，不敢拒絕，更不會主動爭取；事情越做越多，卻總費力不討好。

最終讓自己陷入了“人越老實，越容易被辜負”的困境。

每個人在各自的崗位努力工作，不過是希望勤有所獲，勞有所得。

可沒有一份工作是容易的，生活中80%的痛苦，也都往往來自於工作。

如果你最近正因爲工作而不快樂，不妨轉換思路，告訴自己：

工作而已，不要太老實。

（圖源網絡，侵刪）

一、工作要踏實，

但不要有學生思維

有讀者問一位創業家：

“我老實聽話，領導說一，我絕不說二，哪怕意見不同，我也不會提出，他隨口一個任務，我立刻執行，可爲什麼得不到領導賞識？”

創業家很扎心地說：“就是因爲你太聽話了，領導有時挺怕太聽話的員工”。

這是一種典型的學生思維。

不管領導說什麼，員工只會說“好好好，行行行”， 從不主動提出意見或者建議；

交代任務時，提一個點，他就只做這一個點，絕不多做思考。

就像一個學生，在等着被分配任務，聽話照做，解答固定的題目。

可事實上，職場不是考試，更不是閉卷考試，根本沒有標準答案。

就算領導出了題目，有經驗的職場人，也會廣泛求助，給出想要的答案。

想起這樣一個小故事：

一個小男孩在院子裡搬一塊大石頭，他爸爸鼓勵他：“只要你全力以赴，相信你一定能搬起來。”

男孩使出了全身力氣，石頭卻紋絲不動，於是就說：“我已經盡力了。”

他爸說：“你並沒有拼盡全力，我就在你身邊，你卻沒找我幫忙。

全力以赴除了拼儘自己的力氣外，還要用盡所有能用的資源，這樣你纔可能解決眼前的困難。”

很多職場人，就像那個搬石頭的小男孩，埋頭苦幹，但卻不會借力。

也許是沒有想到還可以借力，或許是打心底不想借力，不願麻煩別人。

其實任何一個複雜問題的解決，都是四處求助的結果。

正如桑德伯格在《向前一步》裡說：

“社會財富從來不是被分配的，而是需要人們去主動獲取的。”

學會借力，也是一種能力。

一個人的單打獨鬥，抵不過一羣人的砥礪前行。

二、凡事不好意思，會讓你差點意思

某天同公司的朋友樂怡突然對我說：“我要走了。”

我當時還說：“恭喜找到下家，脫離苦海。”

結果她說：“不，我被裁了。”

非常驚訝。

樂怡是個老實人，工作常常主動加班，任勞任怨。

同事們找她幫忙，她也不拒絕，有求必應。

即便自己累得天昏地暗，也沒勇氣表達不滿。

她以爲這些領導都會看在眼裡，可沒想到做了這麼多，等來的卻是辭退，理由是業務調整，產出不佳。

她走之前對我說，“工作嘛，別投入太多感情，不然就會像我一樣難受。”

我爲樂怡感到惋惜，可又突然明白了職場的殘酷真相——

職場不需要老好人。

很多時候，你的煩惱和委屈，皆源於你的“不好意思”。

那些沒有功勞的苦勞，到頭來，只能是徒勞。

相信大家都還記得電視劇《歡樂頌》中的關關。

同事米雪兒找關關幫忙做個方案，她不好意思拒絕。

結果米雪兒那部分出錯，關關沒檢查就簽了字。

領導把關關狠狠地批評了一頓，還要她寫檢討。

爲此她很委屈，大哭了一場。

安迪從管理者的角度分析說，不管方案是誰的，但是最終簽字的是你，你就要爲這個方案負責。

誠然如此，工作也不是做的多，就是好。

領導只看結果，把事情做好，纔是關鍵。

真正對工作負責，不是什麼都做，而是敢於拒絕，在自己最應做的事情上，拿到亮眼的業績。

正如巴菲特做事的5/25法則所說：

“只保留最重要的5件事，避免去做剩下的讓我們容易分心的20件事，纔能有所成。”

少即是多，學會拒絕，是一種職場智慧。

凡事不好意思，你的人生就會差點意思。

人生苦短，別讓“不好意思”，毀掉你的人生。

三、學會反內耗，是老實人的出路

曾看過這樣一幅漫畫：

一對夫妻騎着驢趕路，有好事者看到了就說：“兩人好狠心，都騎在驢身上。”

於是丈夫騎着驢，老婆跟着後面，有路人又說：“這男的好自私，自己騎驢，讓老婆走路。”

丈夫便讓妻子騎驢，自己跟着。可又有人說：“這男的是怕老婆吧。”

最終，兩人只好下來牽着驢走，結果有人嘲笑說：“這兩人真傻，有驢都不騎！”

這個故事像是段子，相信你看完之後，也會哈哈一笑：“怎麼有這麼傻的人。”

然而，生活中的我們又何嘗不會掉入同樣的陷阱——試圖去討好所有人。

每天我們都會聽到大量的評價，有人誇你好，也有人會說你壞話。

面對這些評價，老實人會過多在意，情緒上頭，讓自己陷入內耗之中。

比如，老闆發脾氣了，你就反覆在腦海裡回放當時的情況，揣測他是不是對自己有意見；

給同事發消息，見他沒回，又在琢磨自己剛纔的表達是否合適，擔心說錯話惹到別人；

還會因爲融不進同事們聊的話題，而鬱鬱寡歡……

這些心理活動，真的沒必要，更不要有。

因爲我們永遠無法討好所有人，如果總用別人的尺子來丈量自己的路，便走不好腳下的路。

想要過得輕鬆一點，就要學會養成反內耗體質，穩定自己的內核。

別人表揚我，挺好；別人質疑我，也沒什麼大不了。

1986年，31歲的莫言憑藉《紅高粱》一炮而紅，成爲光彩奪目的文壇新秀。

每次行業聚會，認識或不認識的人都會湊到跟前，一口一句“莫老師”，各種誇獎。

莫言對這種吹捧保持警惕的聚會，能不參加就不參加。

2012年，57歲的他，成爲首位獲得諾貝爾文學獎的中國作家。

獲獎後，莫言很長一段時間沒再出書。

很多人開始嘲諷他江郎才盡，甚至詆譭他的作品，辱罵他的人格。

面對這些惡評，莫言選擇沉默。

8年後，他帶着新書《晚熟的人》迴歸。

這本書，一問世，就暢銷百萬，成爲對所有非議最有力的迴應。

不以物喜，不以己悲，面對他人的評價，莫言始終保持着一份清醒的自知。

多把時間花在精進自己上，而不被外界的聲音牽着走，是一種智慧；

拒絕內耗，不因爲別人的看法而波瀾起伏，是一種清醒。

只要在自己擅長的地方沉下身子，千錘百煉，終究會有所成。

四、寫在最後

職業生業規劃師古典提過這樣一個觀點：

我們每個人一生當中都在玩五個球：家庭、工作、健康、朋友和靈魂。

這5個球，只有工作是橡膠做的，砸下去還會彈起來。其它4個球都是玻璃做的，砸碎了，就不能再復原了。

如果把工作作爲人生唯一的意義，不僅無趣，也是無能。

因爲工作只是生活的一部分，而不是全部。

打工太用力的人，難免少了些許快樂。

要記住，工作的意義，是爲了服務於生活，而不是給生活添堵。

工作而已，千萬別太老實。

*文章爲作者獨立觀點，不代表筆記俠立場。

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