健保不改善 開放人力只是頭痛醫頭

面對學士後護理系崛起，仍有部分醫護界人士認爲，該政策不過是「頭痛醫頭、腳痛醫腳」，臺灣臨牀護理人員短缺，並非培育人力不足，而是職場環境惡劣。（本報資料照片）

面對學士後護理系崛起，仍有部分醫護界人士認爲，該政策不過是「頭痛醫頭、腳痛醫腳」，短短2年護理教育培訓出的「護工」，與4年大學畢業、五專加上二技共7年畢業「正規學制」如何相提並論？低薪尚未改善再添免洗人力，只會讓改善職場福利更遙遙無期。

元智大學護理學系主任蘇英華指出，現況臨牀後護系出身的護理師非常少，這些人可能年紀較大爲了養家，能撐多久不知道。臺灣的職場環境惡劣，護理師擁有專業不該被取代，更要被尊重，不該變成「服務業」；臺灣應該學習國外較好的制度面，改善護病比、提升護理師薪資及福利等，像是歐美國家甚至有護理師助理、有薪病假，臺灣政府的政策要有配套措施。

某地區醫院護理長則說，後護系畢業生實際拿到護理師執照不知道有多少人，雖然用人唯才，就算想用，願意在臨牀工作的人還是不多，醫院第一線後護系護理師仍少。

她強調，臺灣缺護理師是制度面問題，健保制度並未給予護理師工作肯定，就算醫院想給護理師好的薪資福利，成本也難自行吸收，護理師的價值沒有被看見，就算教育端培育再多人才，健保制度不肯將錢花在醫事人員費用給付上，還是令人望之卻步。

蘇英華也有同樣觀點，認爲臺灣的健保制度沒有進步，導致護理師非常委屈，醫院想要留住人才也無能爲力，相關人事成本提高，但健保制度並未跟着走，要解決問題絕非單一面向，不能「頭痛醫頭、腳痛醫腳」。