僱主問「你上一份工作的薪水多少」 舊金山要罰3千元
▲舊金山通過一向新法案，嚴禁僱主問，「你上一份工作的薪水多少？」。（圖／達志／示意圖）
同樣在工作，爲何男人和女人領的薪水不一樣？男性跟女性的薪資差異，並非臺灣獨有，同樣的問題也讓美國很頭疼。舊金山立法決議從2018年7月1日起，「禁止僱主查詢求職者的薪資史」，違法者將被罰款至少100美元（3000元臺幣）。
「你上一份工作的薪水多少？」這類工作面試會碰觸的敏感話題，將在舊金山成爲絕響。市議員馬克·法雷爾（Mark Farrell）提出《薪資平等法》（Pay Parity Law），這項法案已在19日通過，內容中嚴禁僱主以口頭或書面的方式，獲取求職者過往的薪酬。換言之，就是要杜絕企業以前一份工作的薪水來核薪。
法雷爾認爲，「公開薪資史是導致女性面臨性別工資差距的原因之一」，因性別間「同工不同酬」的現象已存在很久了，赤裸裸的討論上一份薪水，會讓女性永遠居於劣勢，陷入世代循環。
▲ 市議員法雷爾在臉書上發文，慶祝法案通過 。（圖／翻攝自臉書／Mark Farrell）
在舊金山地區，男性每賺1美元，從事相同工作的女性僅能獲得84美分。法雷爾表示，雖然兩者間的差距逐漸縮小，但以目前的速度，大概要到2059年才能夠實際達到男女平等。他希望透過這項法案，提供婦女平等的工作機會、並縮小薪資差距。
臺灣政府也曾針對此現象作調查，主計處公佈我國女性平均薪資是男性的86%，女性若要達到和男生相同的年總薪資，需要比男生多工作52天。