鼓勵人口移入 學者籲留住移工

主要國家進入超高齡社會的時間

國發會推估2070年臺灣人口降至1500萬以下，商總理事長許舒博直言，這麼恐怖的數字，是不是代表現在不要蓋房子？因爲以後都沒有人住；另就金融保險業來說，年輕人保單減少、無法推廣新的客戶，反而是較高風險的老人投保，這對於金融保險業發展相當不利。學者則建議，政府政策上，可鼓勵人口的長期移入，像是藍領轉灰領，鼓勵過去藍領的移工留在臺灣。

臺灣經濟研究院董事長吳中書指出，人口減少有三大影響，首先是勞動力減少，對於生產力來說相當不利；其次對於財政負擔會加重，因爲老年人增加，對年輕人來說稅的負擔就會增加，財政赤字就會擴大；最後是消費動能會疲弱，因爲消費最多的通常是青壯人口，老年人口消費較少，就像現在的日本一樣。

許舒博分析，高齡化癥結並非年齡，在於「健康餘命」，讓勞工的健康時間可以拉長，有健康的身體亦減少社會負擔，政府才能思考延長勞動時間，如二次就業或延緩退休年齡。

許多國家也面臨高齡化問題，商總榮譽理事長賴正鎰表示，高齡化、少子化影響的是百工百業，預期10年內對於各行業影響還不會太明顯，但是影響性會逐漸擴大，政府應思考如何擴大補助、鼓勵年輕人生育，或者減輕養小孩負擔。

除鼓勵國人生育，移民亦能解決人口減少、老化問題，像日本、南韓也相當歡迎外籍移工。許舒博認爲，政府應該要有良好的移民政策，讓白領階層願意到臺灣讀書、就業、甚至移民深耕臺灣。

政大勞工研究所教授成之約指出，現階段臺灣的人口就是生不如死，建議政府政策鼓勵人口長期移入，像是藍領轉灰領，鼓勵過去藍領的移工留在臺灣，但要留心目前這些人才仍會因家庭或者其他因素回到母國。此外，產業可以轉型自動化、導入AI取代勞動力，但要配合人口結構以漸進的方式去改變。他也認爲，政府、主管機關可思考以法令的方式逐漸延長退休年齡，並配合社會福利制度，提供更多的誘因，讓中高齡者有意願、有動機留在職場。