工作壓力致病 職災認定不到1成

根據統計，自2009年起有345名勞工請求認定爲職業病，但最後經認定的僅有32件、不到1成。圖爲桃園環保局工會抗議。（本報資料照片）

根據統計，自勞委會在2009年發佈初版的「工作相關心理壓力事件引起精神疾病認定參考指引」後至今，已有345名勞工請求認定爲職業病，但最後經認定的僅有32件、不到1成。

依該指引指出，勞工需由精神科醫師追蹤治療6個月，且至少6次門診後出具診斷證明，並註明診斷ICD－10其中的F2-F4（精神疾病），但也註明未符合以上條件者，須依個案狀況，以醫學角度慎重評估本指引適用。

勞動部職安署職災勞工保護組組長遊逸駿表示，自從2009年發佈該指引至今，共有345名勞工申請認定爲職業病，但僅認定32件爲因工作壓力引起的精神疾病職業病，最大的難處在於醫生難以判斷工作壓力與精神疾病間的因果關係。

臺灣職業安全健康連線執行長黃怡翎說，目前該指引最爲明確的仍是要在6個月內要有6次門診診斷證明，但如果受害勞工沒有病識感、沒有就醫紀錄恐怕就難以認定爲職業病；她說，雖然指引中有但書提及未符合以上條件的勞工，可依個情狀況、慎重評估，但事實上難以認定。

黃怡翎指出，目前我國因工作壓力引起精神疾病的個案數不多，主要在於認定壓力強度關連，目前我國只要其中沒有「強」因子，就難以認定與工作壓力有相關性，與國外的見解不太相同，此次是因爲在工時認定中法院採信勞方的說明，強度纔有達「強」，最後也認定爲職業病。