高質量推進軍事人員現代化

“十四五”時期經濟社會發展要以推動高質量發展爲主題，這是黨的十九屆五中全會根據我國發展階段、發展環境、發展條件變化作出的科學判斷，也是對新時代推動落實各項工作的基本要求。軍事人員現代化在國防和軍隊“四個現代化”整體佈局中處於重要地位，應切實把高質量發展落到各領域、抓在全過程。

超前規劃設計。強軍之道，要在得人。隨着科學技術的迅猛發展、武器裝備的更新換代，現代戰爭對軍事人員的知識結構、認知水平、能力生成都提出了更高要求。高質量推進軍事人員現代化，應深刻把握戰爭形態演變的時代特徵，加強戰略謀劃，統籌推進各類人才的協調發展，突出鍛造一批戰略力量和新域新質作戰力量人才，以適應機械化信息化智能化融合發展新要求，確保軍事人員現代化始終超前于軍隊整體發展。

完善教育體系。據資料介紹，西方發達國家軍隊普遍建有以高等教育爲基礎、以軍事職業教育爲重點，覆蓋各領域、各層級、各類人員的專業化軍事教育體系。實踐證明，軍事教育現代化是軍事人員現代化的重要基礎，也是當前提高人才培養質量效益的必由之路。從實踐出發，應該健全完善軍隊院校教育、部隊訓練實踐、軍事職業教育“三位一體”人才培養體系，貫通教育訓練內容、訓練體制機制和培養考用鏈路，推動“三位”真正合爲一體。同時，健全軍事人才依託培養體系，積極推進軍事教育融入國家教育體系，依託國家優質資源培養軍事人才，探索走開高素質新型軍事人才培養的新路。

提升管理效益。沒有信息化就沒有現代化。放眼世界，在推進軍隊現代化建設中，世界各國軍隊都很重視運用先進技術手段，通過控制“信息流”來有效管理“人員流”，在最短時間內“將正確的人在正確的時候放到正確的崗位上去”。研究借鑑發達國家軍隊經驗，高質量推進軍事人員現代化，應該積極推進人力資源信息系統建設，運用人工智能、大數據、雲計算等先進技術，提升人力資源需求、規劃、執行、調節、評估的信息化水平，增強領導決策和管理效益，使各類軍事人才配置處在最佳狀態，形成人崗相宜、人盡其才的局面，努力實現軍事人員能力素質生成和提高全過程標準化管理。

毛澤東同志在《論持久戰》中指出：“武器是戰爭的重要的因素，但不是決定的因素，決定的因素是人不是物。”當前，面對新形勢新挑戰新使命，只有堅持走以提高質量爲核心的內涵式發展道路，加快推進軍事人員能力素質、結構佈局和開發管理全面轉型升級，才能爲實現黨在新時代的強軍目標、全面建成世界一流軍隊提供堅強力量保證。（錢高祥）