改善青年低薪 國發會開3解方

國人及青年全時受僱員工薪資

國發會主委劉鏡清6日在立法院經濟委員會表示，低薪現象的影響因素多元，政府持續努力改善青年低薪問題，除提升個人之專業技能與經驗，亦須從促進產業發展、區域平衡及降低生活成本等，更多方面思考與研議，以創造更高薪資及穩定的工作環境，政策面將朝政府作爲加薪引擎、薪資透明化、中小企業賦能等三面向努力。

另外，根據主計總處資料，109年至113年的近五年期間，國人未滿30歲的青年族羣，全時受僱員工每月經常性薪資，也就是月薪的平均數，由109年的33,186元提升至113年的37,958元，計增14.38％；增幅高於全體國人全時受僱員工的9.99％。同期間青年經常性薪資中位數亦由29,100元增至32,986元，增幅13.35％，亦高於全體增幅8.45％。主計總處提報給立法院經濟委員會的報告顯示，以經常性薪資而言，國人全時受僱員工是「沒有人在低薪以下」。

主計總處分析，青年族羣月薪近五年走升，主因有兩部分，一是最低工資逐年調升，二是廠商調薪。國發會也就薪資透明化部分提出對策，一是勞動部研議修正就業服務法薪資揭露門檻，提升至5萬元；二是金管會研議將一定薪資門檻，也就是最低工資的1.3倍（約3萬7,167元），納入上市（櫃）公司申請許可審覈，以利提升非主管員工薪資。

國發會分析，青年低薪的影響因素多元，有個人工作年資較淺、缺乏產業數位化技能、投入附加價值偏低之產業，也有在校學習與產業需求落差問題及民生消費的房租及物價等生活成本偏高、可支配收入低，及城鄉薪資水平差距，還有來自企業不願分潤，及缺乏創業之支持資源等。