發現一個奇怪的現象：裁員後留下來的員工，纔是大冤種

現如今，失業的人變多了。

在各大自媒體平臺上，失業者爲了找尋方向開始做起了自媒體賬號。

很多都是北上廣深這些一線城市的打工人。

這些打工人所在的行業不乏互聯網行業、金融行業、房地產行業、建築行業等。

而那些沒有失業的打工人，日子也沒有預想中好過。

實際上，裁員後留下來的員工，纔是大冤種。

01 壓力變大

看着一個個空着的工位，留下來的員工心裡會犯起嘀咕，下一個也許會是自己。

尤其是那些資深的老員工，人到中年，不敢貿然辭職，只能在公司苟着。

這無形之中產生的壓力，真的無法言說。

2023年9月底，我也失業了。

在失業之前，我們公司已經經歷了很多輪的裁員。

公司是在2008年成立的，那時候融資了不少錢，進行無限制地擴張，我們部門人最多的時候達到了百人。

而在2023年9月底我離開之前，我們部門只剩下了20人。

這麼多人離開，意味着工作全都壓在了我們現有員工的身上。

每天都要開晨會，每週都要開週會，每天都有要完成的任務，一天下來都沒有多少時間摸魚，但工資每年漲幅都特別低。

公司總是告訴我們，一直在努力溝通上市，給我們期權福利，以後賣出去也是有收益的云云。

沒想到的是，到公司搬走前，竟然對我們留下來的員工實施了不太體面的“威脅”，告訴我們如果不跟着公司走，可能會沒有賠償。

那些之前被裁員的員工，公司特別痛快，都直接給的n+1賠償，到我們卻要遭受這樣的待遇。

最後，公司還是按照n+1給予所有離開的員工賠償，但過程確實讓人感到唏噓。

02 風險變大

大中型企業倒閉的風險相對來說小一些，但是小企業隨時都有破產的風險。

小企業還不夠穩定，如果業務好還可以繼續經營下去，如果業務不好，爲了降低成本就會減少人員數量。

他們會將業務能力好的員工留下，捨棄掉那些替代性比較強的員工。

相應地，離開公司較早的員工可能會得到一筆補償，比如一個月工資或者幾個月社保。

而留下來的員工，不僅要爲公司賣命，還要與公司的命運綁定在一起。

我有一個朋友的公司就是這樣，有一天老闆突然宣佈，公司破產了，讓他們當天離開公司。

而在這之前，公司已經拖欠了他們幾個月的工資。

那時候老闆告訴他們：“工資會發的，只要扛過去，一切都會好的。”

餅畫得夠大，老員工信以爲真，最後卻得到了這樣的結果。

他們不僅犧牲了自己幾個月的工資，還犧牲了自己找尋其他機會的時間和精力。

他們自認爲老闆能夠看得到自己的付出，等公司變好後或許可以給予他們更多回報。

但現實卻給他們當頭一棒，把他們敲個措手不及。

如果公司真的向好的方向發展，或許就不會一而再再而三的裁員了，但很多人卻不願意深想。

那些留下來的員工，成爲了最大的犧牲品。

結語

在職場中，我們應該以理性的思維去看待問題。

不要太過盲目地相信公司畫的“大餅”，只有到手的東西纔是屬於真正屬於自己的。

當公司頻繁裁員的時候，就應該做準備了，騎驢找馬也好，發展副業也好，都要給自己留一條後路。

不要擺爛，行動起來，努力向上生長，這樣，即使突然失業，心也不會慌。

希望所有打工人都能夠有好的發展前景，以此共勉！