俄媒：中情局三成僱員遭遇職場不當性行爲

參考消息網10月11日報道 今日俄羅斯電視臺網站10月9日援引美國有線電視新聞網的獨家報道稱，美國中央情報局首次內部調查發現，近三分之一僱員在職業生涯中至少遭遇過一次職場不當性行爲。

據報道，中情局正在經歷“自己的‘我也是’時刻”。“我也是”運動指的是2017年娛樂業的反對性騷擾運動，這場運動最終導致影業大亨哈維·溫斯坦被定罪和監禁。

中情局首席運營官莫拉·伯恩斯告訴美國有線電視新聞網記者：“我不需要由一份調查來告訴我這件事。”

中情局只有四分之一的僱員參加了此次自願性質的調查。其中，28%的人表示他們在中情局工作期間經歷過“至少一次性敵意工作環境”，9%的人在剛剛過去的一年中遇到過至少一次這種情況。

美國有線電視新聞網指出，這“僅略高於全國平均水平”，低於美國軍隊的數字。報道提到了幾個案例，說明中情局存在“根深蒂固的文化問題”。

之前一直派駐歐洲的一名中情局官員被控故意將一種性傳播疾病傳染給了至少五名女性。他仍受僱於中情局，目前在總部工作，等待內部調查結果。

根據一起聯邦訴訟案，一名女性承包商指控一名中情局高級官員逼迫她與其發生性關係。據稱，他攜帶槍支來到她的家中，並在中情局工作場所遞給她一把刀作爲“威脅”。兩名知情人士告訴美國有線電視新聞網，這名官員已被解僱。

據報道，爲了解決中情局的這個問題，莫拉·伯恩斯已成立性騷擾/性侵犯應對和預防辦公室。9月25日，莫拉·伯恩斯與該辦公室負責人塔莉塔·傑克遜就如何在不泄露秘密身份或機密信息的前提下彙報性騷擾問題向官員們提出建議。

據美國有線電視新聞網報道，莫拉·伯恩斯說：“去報警。秘密身份問題，我們會解決，不用擔心。”

但是，一名據稱爲受害者的6月份投訴顯示，一名中情局僱員宣稱管理層要求她向警方說謊，隱瞞其本人和侵犯者與中情局的隸屬關係，或隱瞞她在中情局工作場所遭到侵犯這一事實。（編譯/鄭國儀）