對加班費發放有異議 喜茶前員工把老東家告了

11月30日，#員工已讀不回負責人凌晨爆粗口#衝上熱搜。 在當今快節奏的工作環境中，員工加班似乎已成爲不少企業常態，但加班背後的權益保障問題卻日益凸顯。2023年，一位喜茶的前員工，將知名茶飲品牌“喜茶”的主體公司深圳美西西餐飲管理有限公司（以下簡稱：深圳美西西公司）告上了法庭。原因是他在“喜茶”青島萬象城店工作期間遭遇了加班費未支付或少付、未簽訂勞動合同等問題。據悉，此案經過青島市市南區人民法院開庭審理，法院判決深圳美西西公司補發這名員工加班費3000元、解除勞動合同經濟補償799.37元、醫療費324.72。

喜茶前員工把喜茶起訴了

據判決書顯示，馬先生自述於2020年7月1日入職深圳美西西公司“喜茶”青島萬象城店，於2021年7月31日與深圳美西西公司解除勞動關係。馬先生稱在職期間，深圳美西西公司未與其簽訂勞動合同，未交五險一金，未報銷健康證，就連工傷的醫療費用也未報銷。不僅如此，馬先生還提到他經常加班，但深圳美西西公司承諾的加班費卻少發或沒發。

爲此，馬先生向青島市勞動人事爭議仲裁委員會申請仲裁，請求裁決確認2020年7月1日至2021年7月31日他與深圳美西西公司之間存在勞動關係，並支付未訂立勞動合同期間的二倍工資共計50000元、報銷健康證60元、解除勞動合同經濟補償5000元、醫療費工傷費3000元、競業限制補償38500元、加班費3000元。

不過，裁決結果並未完全滿足其要求。根據裁決書結果，青島市勞動人事爭議仲裁委員會只裁決了馬先生與深圳美西西公司2020年12月28日至2021年7月31日期間存在勞動關係，深圳美西西公司支付馬先生解除勞動合同經濟補償3733.66元。

由於馬先生對這份裁決書不服，他通過法律途徑正式起訴“喜茶”的主體公司深圳美西西公司。

深圳美西西公司：勞動合同簽了 社保也繳了

接到馬先生的起訴，深圳美西西公司也有話要說。該公司表示，新員工入職，工作滿3個月後，可憑藉健康證辦理收據、發票報銷。即滿足條件的員工，按照標準提交OA報銷流程即可，但公司後臺OA並未收到馬先生報銷健康證的申請，也沒有收到手指劃傷就醫醫療費的原件證明。

此外，深圳美西西公司表示，馬先生於2020年12月28日正式入職青島萬象城店，公司在2021年1月4日通過上上籤已將電子合同發送給馬先生簽署，約定馬先生確認試用期基本工資1850元、崗位津貼400元、固定加班700元，月薪合計2950元。並於1月委託廣州一家公司爲其繳納社保。

深圳美西西公司認爲，經過過往發放工資計算，馬先生在職期間平均月工資爲3733.66元，對於加班費方面，公司已經根據其每月的實際加班工時足額支付加班費，並通過銀行轉賬支付了解除勞動合同經濟補償3733.66元。對於競業限制補償方面，深圳美西西公司表示，馬先生崗位爲初級調茶師，並非公司高級管理人員、高級技術人員或接觸公司核心機密的崗位，因此公司未對馬先生就競業限制內容、範圍、期限、地域等作出要求和約定，馬先生無需遵守競業限制條款。

加班費算法有誤 法院判決深圳美西西公司補發加班費

據悉，此案在青島市市南區人民法院開庭審理。在法庭上，對於雙方勞動關係的時間認定，馬先生並未提供證據證明勞動關係於2020年7月1日起始，因此根據雙方簽訂的勞動合同及仲裁書裁定結果，雙方存在勞動關係的時間爲2020年12月28日至2021年7月31日。

此外，市南法院審理認爲，馬先生在2020年12月僅工作4天，不能按月計算平均工資，因此馬先生的月平均工資應爲4533.03元，經濟補償也應爲4533.03元。深圳美西西公司還應支付給馬先生解除勞動合同經濟補償799.37元。

而另外一方面，法院查明表示深圳美西西公司計算加班費有誤，馬先生2021年2月至4月的加班費合計應爲5770.67元，扣除已經發放的加班費2574.18元，深圳美西西公司還應支付給馬先生加班費3196.49元。不過由於馬先生在起訴時主張3000元，因此市南法院最終判決了深圳美西西公司補發馬先生3000元加班費，並根據醫療費單據，支付馬先生324.72元醫療費。

對於馬先生主張的補繳五險一金及健康證報銷，由於不在勞動爭議案件審理範圍，市南法院並未支持。

綜上，2023年6月28日，青島市市南區人民法院判決深圳美西西公司支付馬先生解除勞動合同經濟補償799.37元、醫療費324.72元，並補發加班費3000元。

就此事，信網聯繫了喜茶（青島萬象城店），就負責人表示，他是其後入職的，對此事並不知情。隨後，信網多次撥打企查查上深圳美西西公司的預留電話，但均在通話中。文/顧青青

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