大學老師不“香”了？寧可賠錢也要離職：56萬違約金，白乾了

大學老師，在職業認知中被認爲是“最香的工作”——有編制有地位，工作環境也很好，在高校內工作，接觸的都是大學生，而且還和大學生一樣，享受法定假日和寒暑假，可以說是無數求職者心中的“夢中情崗”。

但正所謂當局者迷旁觀者清，大學老師真的有外界想象中那麼“香”嗎？既然這麼香，爲什麼有那麼多的大學老師，寧可賠付高額違約金，也要辭職呢？

無論這一崗位香與不香，不可否認的是，大學老師的工作競爭非常激烈，公辦高校的老師，在博士學歷的最低門檻上，還會卡你的本碩博院校水平以及論文含金量，毫無疑問，能順利入職高校的老師，學歷和能力上都是數一數二的。

大學老師不“香”了？寧可賠錢也要離職：56萬違約金，白乾了

理論上來講，大學老師屬於事業編制，在大家的印象裡，屬於體制內的工作更有保障，但令人意外的是，私企工作想辭職就能走人，但大學老師若想辭職，違約金高到令人髮指！

四川網友分享：自己的朋友入職了本科大學，簽了一個臨時合同，才工作了兩個月，提出離職之後就賠付了2.3萬的違約金，兩個月的工資都沒有這麼多，等同於兩個月白乾的基礎上，還搭進去不少錢。

本以爲大學老師這種體制內工作者，是最有保障的，可通過評論區過來人的描述卻發現：原來高校內的工作環境，並沒有想象中的那麼好，因爲除了高校以外，任何地方都沒有聽說過，辭職還需要賠錢的說法。

評論區有不少大學老師大吐苦水，一名四川的老師表示：破高校是真不想待了，公辦本科、博士入職，結果到手工資才三千多塊。

湖北老師分享自己簽署過的就職協議——服務期八年，違約金一年兩萬；另一位雲南網友表示：當地一所某中醫藥大學，安置費給了16萬，結果服務期8年，少幹一年就得賠5萬，有的老師爲了辭職，硬是賠了35萬！

江蘇的老師更是令人驚掉下巴，爲了從高校辭職，違約金賠付了56萬，安家費全還回去了，工作也白乾了，還得搭裡不少錢，據悉是新疆烏市一所排名不上不下的大學。

估計當初也是被高額安家費吸引去的，結果入職了又後悔了，辭職之後曾經的福利變成了累贅，但明知道要賠那麼多錢，爲什麼還要辭職呢？高校老師是真的不香了嗎？

大學老師寧付違約金也要辭職的原因找到了，心酸又現實

薪資是一方面原因，很多大學老師的收入並不高，但工作強度卻不低，有30歲的導師，海外優青，結果進大學之後，工資不高就算了，連國慶假期都只有一天休息。

但在低收入的基礎上，學校還要求老師高付出，1號下達的科研指標，4號就要執行，根本不考慮這個時間是否合理，多數老師都無法完成科研指標的考覈，學校就以這個理由，扣除老師的績效和年終獎。

本來到手的工資就只有四千多，扣掉1000的績效，最後只剩三千了，不辭職，就是繼續月薪三四千的工作，還得每個月都被扣掉1000塊錢，心裡憋屈；辭職了，就得賠付高額違約金。

誰也不想白白地賠付那麼多錢，但看評論已辭職的老師們曬出的賬單就明白，若非是被逼無奈，沒人會扛着經濟壓力去放棄好不容易爭取來的工作。

像發帖者朋友這樣，辭職賠付2.3w的，有網友覺得，對比幾十萬那些，也並不算多，但他可是隻工作了兩個月！如果工作時間更長，違約金高到驚人！

但你以爲只有剛入職的大學老師處境尷尬嗎？實際上並非如此，所有的大學老師只要簽署了協議，就失去了一定的自由，別說你是新老師，是教授也是該賠錢就得賠錢！

而且像正高級職稱、有課題、有各種人才頭銜的老師，離職之後賠得更多，80多萬都並不罕見，有人吐槽都混到正高了，咋還沒有人生自由？殊不知在高校的圈子裡，根本沒有人身自由這一說，所有的老師在簽署協議的那一刻，早就成了待價而沽的商品，只等待辭職的那一刻，被明碼標價打上違約金的各種價格標籤！

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