遲到請假被凹上滿8小時合理？ 勞動局：依規給加班費
▲勞工請假的時數要算在上班的時數裡。（圖／翻攝自臉書勞動臺北）
你也是那個常常被以責任制扣住，瘋狂加班的上班族嗎？有些權益你可一定要知道，臺北市勞動局臉書針對加班百態提出一系列的解惑區，今天（17日）則貼出了上班一定要滿8小時嗎？如果晚一小時進公司，也請了假，卻又被凹到要做滿8小時合理嗎？答案是，「超過正常上班時間，必須要按規定給予加班費！」
臺北市勞動局臉書針對加班百態，說明了一些上班族們可能遇到的問題，其中像是如果今天不小心睡過頭，晚一小時到公司，也已經填好假單，結果下班時間到，主管卻要我花一小時改文件，又說，「你今天晚到，所以這一小時不算加班，這樣纔算有工作滿8小時！」這樣合理嗎？答案是如果已經依規辦好請假，「公司就應該按請假性質給薪。」
也就是說，「勞工請假的時數是包含在當天的工作時間裡面的。」勞動局也提醒，「如果超過了正常工作的8小時，公司就要依照規定給付加班費。」據勞基法第24條，僱主延長勞工工作時間在二小時以內者，按平日每小時工資額加給三分之一以上，再延長也有相關規定；第20-1條也寫道，延長工作時間指的是每日工作時間超過8小時或每週工作總時數超過40小時的部分。