【超全解答】法定節假日增加2天 工時和工資計算受影響嗎？

速讀近日，國務院公佈決定，2025年起全體公民法定節假日增加2天。法定節假日增加，勞動者的工時和工資計算會受影響嗎？北京市人社局表示，勞動者的工時和工資計算是否有變化，取決於崗位適應何種工時。

不定時工作制 ：影響不大

“法定節假日增加，自己的工時有沒有變化，取決於自己的崗位適用何種工時。”北京市人社局介紹，我國的工時制度主要分爲三種。

標準工時制，即根據《國務院關於職工工作時間的規定》，職工每日工作8小時，每週工作40小時；綜合工時制，即採用周、月、季、年等爲週期綜合計算工作時間，但其平均日工作時間和平均周工作時間應與法定標準工作時間基本相同；不定時工作制，指的是針對因生產特點、工作特點需要或職責範圍的關係，無法按標準工作時間衡量或需要機動作業的職工所採用的特殊工時制度。

根據《北京市工資支付規定》，用人單位經批准實行不定時工作制度的無需向勞動者支付加班工資。“所以如果你是不定時工作制，那麼法定節假日增加對你影響不大。”北京市人社局表示。

標準工時制 ：工資計算不受影響

《勞動法》第五十一條規定，法定節假日用人單位應當依法支付工資，即折算日工資、小時工資時不剔除國家規定的法定節假日。

月計薪天數=(365天-104天休息日)÷12=21.75天；日工資=月工資收入÷21.75天；小時工資=月工資收入÷(21.75天×8小時)。‍

北京市人社局表示，2025年新增2天法定節假日，不會影響月工資計算中的“21.75天”這個數字，因此工資的計算方法不變。

綜合工時制 ：工資計算會有影響

隨着法定節假日的增加，年工作日會相應減少。對綜合工時制的勞動者來說，工作時間發生變化，工資計算則會有影響。

經計算：

2025年工作天數：（365天-104天休息日-13天法定節假日）=248天；月工作天數：248天÷12個月=20.67天/月；年工作時間：248天×8小時=1984個小時。

即從2025年1月1日起，綜合工時制勞動者月工作天數將由原來的20.83天變成20.67天。年工作時間從2000小時減少到1984個小時。

法定節假日增加影響加班天數

但加班工資計算公式不變

北京市人社局提示，法定節假日增加影響加班天數，但加班工資計算公式不變。“因爲加班費以日工資和小時工資爲基礎計算，而日工資和小時工資計算公式不變，所以加班費計算公式不變。”

勞動法規定，在標準工時制下，安排勞動者延長工作時間的，支付不低於工資的150%的工資報酬；休息日安排勞動者工作又不能安排補休的，支付不低於工資的200%的工資報酬；法定休假日安排勞動者工作的，支付不低於工資的300%的工資報酬。

舉例來說，若標準工時制員工2025年春節加班，加班費的計算方式爲：除夕至初三加班，爲法定節假日加班，加班費=月工資收入÷21.75×300%×加班天數；

初四至初七加班，爲休息日加班，加班費=月工資收入÷21.75×200%×加班天數。

就綜合工時制勞動者而言，從2025年1月1日起，月工作天數將由原來的20.83天變成20.67天，年工作時間從2000小時減少到1984個小時。假設綜合工時制勞動者年實際工作時間是2000小時。如果是在2024年，超過2000小時算加班；但如果是2025年，年實際工作時間超過1984小時的部分，企業需要依法支付加班費。

綜合計算工時制度下，安排勞動者在法定節假日工作的，企業仍需按照不低於日或者小時工資基數的300%支付加班工資。

此外，北京市人社局提醒勞動者注意，法定節假日加班，用人單位不能以補休來代替加班工資。

來源/知道News

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