不敢期待薪水高於22K 畢業生焦慮怕沒人要
校園徵才3月起跑，臺大場共有210家廠商參加，求職網業者針對即將踏入職場的求職者進行調查，發現學歷嚴重貶值，有一半臺大畢業生會被質疑眼高手低，新鮮人還沒畢業，就感受到就業市場的嚴峻，雖然開年後轉職潮更較前三年旺，卻仍無法紓緩畢業生求職的焦慮，甚至對第一份薪水的期待都低於3萬。
據業者調查，開年之後轉職潮熱度較前三年旺，職缺數也較去年同期成長一成，但似乎還是無法紓緩畢業生求職的焦慮，有近九成的畢業生打算立刻踏入職場，約一成打算進修，相較於2012年畢業生有七成打算畢業後先就業、兩成八打算進修，顯示2013年的畢業生求職的積極度超越2012年。（面試時，看長官臉色應對進退非常重要。示意圖／東森新聞提供）
但在22k議題炒作下，儼然被企業做爲薪資定錨依據，低薪時代短期內無改變可能，在起薪大不如前下，職場新鮮人對於薪資的期待值也跟着下降，深怕設定太高會無法被僱用，有六成七的畢業生期待薪資在三萬元以下，期中期待薪水比率最高的部分，是兩萬二到兩萬五之間，看出22k效應至今依舊發酵。
職場新鮮人想擺脫低薪22k，yes123求職網發言人黃玉齡認爲，在無法等待大環境改善薪資水平下，建議求職者積極強化自己的專業實力，多元化混合型(雙背景)的人才，在稀有性以及競爭力提高下，才能得到更好的起薪；另外，也建議這些即將踏入職場的求職者，可以根據過去的資料，放寬自己找工作的期限，免得讓自我的高期許反倒成爲最大的壓力。