被竹市府「汰弱」 10年考績甲博士生：我到底哪裡弱？
▲新竹市長林智堅日前受訪時指出，人事經費佔去大部分預算，未來將精簡人事。
新竹市長林智堅上任後，啓動「汰弱留強」機制，對約聘僱人員進行大裁員，但就連博士生以及連續20年考績甲等的員工都被解僱，而且公文上只有短短3行字，沒有說明爲什麼淘汰，讓被裁員工難以接受，決定組成自救會向內政部訴訟委員會提出訴願。
新竹市府2月26日公佈，將根據約聘僱人員的工作考覈、聘僱經費效益與受僱者專業程度裁員65人。但在文化局工作21年的員工陳曉卿控訴，她是文化局視覺藝術科唯一的本科系人員，連續20年都拿下考績甲等，現在卻收到一張連淘汰原因都沒寫明的解聘公文，連申訴的機會都沒有，心情非常低落。
另一名在文化局影像博物館工作的陳怡君也指出，她在市府服務超過11年，考績10年來都是甲等，還連續5年獲得嘉獎，舉辦過500多場影展活動，爲了加強專業，更自行進修攻讀博士學位，沒想到現在竟被「汰弱」解聘，讓她不解自己「到底哪裡弱？」
這些被裁員工無法接受市府粗暴的手段，組成「約聘僱人員及臨時人員自救會」，請人權律師邱顯智擔任法律顧問。邱顯智指出，根據大法官釋憲，政府剝奪人民工作權應該有理由，市府卻只憑一紙簡單公文就要員工走人，沒有說明任何理由，已經違反信賴保護原則，會協助自救會向內政部訴訟委員會提出訴願。
而新竹市政府人事處長陳旻表示，「人力活化方案」的依據是業務特性、專業度及考績，尊重各局處的判斷；文化局長廖志堅也表示，尊重科長提出的名單，相信只有科長心裡最清楚「誰最適任」。