北京一應屆生連續工作12天，拒跑10公里被辭退，公司被扒評論淪陷

現在的打工人是真的不容易，工作時間要按時完成工作量，週末時間還不能休息，還被要求陪着領導跑步，如果拒跑就被辭退，如果你遇到這樣的老闆，你是選擇陪跑，還是選擇被辭退呢？

事情經過

張先生是一名應屆生（管培生），他在2024年7月22日入職，簽訂了一份3年的《勞動合同書》，終止時間是2027年9月22日。

可到了9月4日，僅工作了一個多月，張先生就被公司辭退，原因是：試用期間被證明不符合錄用條件。

媒體聯繫到張先生，當事人告知自己被辭退的真實原因：領導喜歡跑步，週六早上他沒有陪領導跑步10公里，次日管培項目負責人就來找他，讓他選一個是週二還是週三晚上跑步，結果還沒來及選，第二天到公司主管就來找他，讓他主動離職。

張先生之所以不陪領導跑步是有前提的，他告知已經連續工作了12天，從8月19日開始到25日連續一週搞培訓，每天早上8點半到晚上10點、11點，每天工作13、14個小時。

張先生也曝光了公司的培訓手冊，顯示到時了晚上10點培訓還沒結束，工作強度確實大。

好不容易熬到週六了，領導又發話了，要求員工在週六早上7點到公園跑步10公里，必須在50分鐘內跑完。

還要求員工跑到終點後和指示牌合影，然後後將照片發到小組羣，以發到小組羣的時間爲截止時間，必須全員參與，以小組爲單位。

領導爲了調動員工積極性，還弄了一個獎勵懲罰制度，前三名分別給予5分、3分、2分獎勵。

未在規定時間內完成的，懲罰集體俯臥撐50個，並扣小組積分3分。如果不去跑步，要麼罰款要麼按曠工處理。

張先生就因爲沒有陪領導跑步，最終被辭退了，張先生認爲自己沒有做錯什麼，他的工作也都達標。

張先生還說公司還拿背調威脅他，問他還想不想找工作，公司的意思就是說肯定不給他開正常的離職合同。

領導迴應

針對這件事，公司領導在開會時明確表示，能跑就跑，不能跑那就滾，這麼大的領導說出這樣的話，挺不可思議的。

針對此事，媒體聯繫到張先生公司城市經理，對方表示開除張先生是由公司決定的，與公司用人標準有關，他本人不清楚具體情況。

公司被扒，評論區淪陷

通過張先生曬出的羣聊記錄背景，網友扒出了這家公司，對應的logo及公司名完全一致。

當下該公司評論區已淪陷，都在詢問此事，眼看輿論愈演愈烈，公司火速關閉了評論區。

張先生的要求也並不過分，就是希望公司能開個正常的離職合同，讓他以後好找工作，就是不知道這家公司爲何不給開，蹲個後續吧。