北京市發佈2024年度十大勞動人事爭議仲裁典型案例

來源：中國新聞網

中新網北京12月17日電 (記者 呂少威)北京市人力資源和社會保障局17日發佈2024年度十大勞動人事爭議仲裁典型案例，涉及網約家政工勞動關係認定、勞動合同解除、事業單位人事爭議等方面。

這些典型案例是從上一年度全市勞動人事爭議案件中精心篩選而出，分別聚焦“勞動碰瓷”“全員競業”“職場霸凌”等社會熱點焦點，聚焦依法及時支付勞動報酬、用人單位合法合理進行病假管理等易發爭議問題，聚焦新就業形態勞動者、女職工等重點羣體權益維護，具有高度的典型性、代表性，旨在引導用人單位依法合規用工、勞動者依法理性表達訴求，從源頭預防和減少勞動人事爭議發生。

這十大案例分別是：以用工事實認定網約家政工與家政公司關係、故意不訂立勞動合同索要雙倍工資未獲支持、勞動合同中關於工資異議期的約定應屬無效、用人單位對“三期”女職工調崗應合法合理、員工未到指定醫院就診不必然構成嚴重違紀、試用期內多次遲到被認定爲不符合錄用條件、遭遇職場霸凌員工被迫解除勞動合同獲支持、用人單位解除隱瞞利益衝突高管人員勞動合同獲支持、用人單位不得濫用競業限制損害勞動者權益、事業單位職工提前離職應當支付培訓違約金。同時，仲裁機構還對每個典型案例進行了釋法分析和風險提示，便於用人單位和職工理解運用。這也是北京市人力資源和社會保障局連續十年進行發佈，共發佈典型案例一百件。

近年來，北京市人力資源和社會保障局致力促進源頭治理，打造了普法宣傳三大品牌，即典型案例發佈，調解員、青年仲裁員志願者聯繫企業制度，“仲心護航”仲裁宣傳服務活動，更有力地維護勞動人事關係和諧穩定。全市調解仲裁機構不斷健全“源頭治理-多元調解-裁審結合-數字賦能”全環節勞動爭議預防化解機制，持續優化服務舉措，着力提升辦案質效。先後出臺了終局裁決、協商調解、仲裁辦案指導等幾十項政策措施，相繼建立了多元處理、調裁審執銜接、京津冀勞動人事爭議協同處理等機制，仲裁辦案規範化、標準化水平顯著提高。大力推行新就業形態勞動糾紛“一站式”多元聯合調解工作模式，形成了以仲裁院爲主導，以工會、街鄉、行業協會、園區調解組織爲依託，企事業單位調解組織爲基礎的三級調解組織網絡，建立調解組織1200餘家。推行“案前調解+速裁”工作模式，穩慎處理重大集體爭議，實現仲裁業務全流程在線辦理，在全國率先進行全部類型仲裁文書電子送達，不斷提升案件處理質效。

北京市人力資源和社會保障局表示，下一步，北京市調解仲裁機構將主動適應北京加快發展新質生產力、促進高質量充分就業對勞動人事爭議調處的新要求，全面打造源頭治理深化、審理質效提升、科技驅動賦能、隊伍建設強化“四項工程”，爲在新徵程上全面推進中國式現代化北京新實踐提供有力保障。(完)