2020職場目標大調查 2成5上班族最希望加薪、升遷

▲2成5上班族最希望2020年可以加薪、升遷。(圖/取自免費圖庫pixabay)

記者餘弦妙/臺北報導

勞動部勞動力發展署臺灣就業通網站,日前針對上班族進行「2020職來運轉調查」,根據調查結果發現上班族最想達成的職場目標爲「加薪」(21.61%),其次是「專業提升」(20.13%),顯示上班族最重視的是如何提升自己在職場上競爭力以利爭取下一個更好的工作機會

發展署表示,受訪者在職場方面設定的首要目標,以回答「加薪」(21.61%)最多,其次爲「專業提升」(20.13%),第三爲「學習新事物或第二專長」(15.97%)。其中,選擇「加薪」或「升遷」的比率合計爲24.93%;但選擇「專業提升」或「學習新事物或第二專長」的受訪者比率卻高達36.10%。

此外,調查結果也顯示,有46.07%受訪者在年底或過年後「想換工作」,進一步詢問想換工作民衆的轉職動機,以回答「薪資福利不佳」(48.14%)爲最高,其次爲「不喜歡目前的工作內容」(24.27%),再其次爲「不認同直屬主管管理方式」(22.70%)。

不過,也有52.82%的受訪者表示,近期沒有考慮轉職,以「已經習慣目前環境,懶的換工作」(36.89%)最多,其次爲「非常滿意目前工作」(30.94%),第三「與主管同事相處融洽」(24.13%),顯示有不少上班族選擇待在同個職場的原因,大多是習慣環境或滿意目前的工作。

發展署提醒有意轉職的民衆,首先仍應把現職的工作做好,避免出現「對工作產生倦怠、缺乏熱情」、「經常臨時請假」、「上班偷看求職網頁」等行爲,以免讓僱主留下不好的印象

而在找工作時要留意職缺相關資訊,就業服務法已明文規定僱主招募人才,如職缺經常性薪資低於4萬元以下必須揭示薪資範圍,以利求職者評估是否前往應徵,但在職缺薪資資訊的判讀上,求職民衆仍需審視自己的能力條件,以免期待與現實有太大落差。

最後,想提升自我專業能力以爭取轉職機會的上班族,除了需隨時充實自己的專業知識及掌握職場新知外,還可培養與本業相關的第二專長,以提升實力,爲自己加分。