最低薪資調漲 越南開第一槍

達新工業旗下越南廠,是集團海外雨成衣的重要工廠之一。圖/劉朱鬆

越南政府近八年來的最低薪資調整案

東南亞國家最低薪資調整案,越南政府開出第一槍,越南政府7月宣佈今年旗下四大區的勞工最低薪資調整案。其中,第一區的胡志明市最低薪資,由原每月468萬越南盾,再提高至496萬越南盾,漲幅5.98%。而越南政府今年率先調整勞工最低薪資案,是否會掀起鄰近國家的緬甸、柬埔寨、泰國及孟加拉等勞工最低薪資調整案,備受關注。

對此,已在越南投資的製造業,包括雨成衣業、飲料包材業、製鞋業均表示,將配合越南政府調薪指令辦理,目前公司最低薪資,都符合政府規定。

達新表示,越南員工最低薪資,還不包括伙食、通勤費,及社保費用的補助,若含上述費用,越南員工實際拿到每月薪水與福利,比每月基本工資還高。爲增加生產效益,達新持續增購自動化機臺,並提升目前現有機臺配備,以滿足工廠生產需求。

越南政府新頒佈最低薪資法令,自7月起生效,且最低薪資分四區進行調整,第一區由原每月最低薪資468萬越南盾,再調高至496萬越南盾,摺合197.03美元;第二區每月最低薪資調高至441萬越南盾,摺合175.18美元。越南第三區每月最低薪資,調高至386萬越南盾,摺合153.33美元;第四區每月最低薪資,則調高至345萬越南盾,摺合137.05美元。

紡織業臺商:早高於規定

針對越南政府調薪,成衣大廠儒鴻指出,此次調幅較高,且是針對基本工資調漲;不過,若要以基本工資在越南請人根本找不到人。儒鴻招工都是以高於基本薪資募工,且已在日前完成調薪,儒鴻強調,每年都會調薪,此次調薪對儒鴻越南廠沒有任何影響。

羽絨及機能服飾廠廣越指出,公司調薪都按越南當地法令走,會跟着調整薪資,此次是以基本薪資調漲,廣越目前都已完成調薪跟進,對公司營運負擔不重。

遠東新則指出,針對越南政府調薪,勢必按着規定走,視政府調整幅度,再按員工表現進行調整,按以往都是比政府規定還要高。