中彰投分署活用「職務再設計」 助機車大廠續留中高齡員工

中彰投分署分署長林淑媛表示，職務再設計服務，因應中高齡勞工容易因年齡增長而有生理或心理功能的限制，在工作上遭遇困難或不便，加以生產技術進步快速，因技術或技能相對落後而面臨就業上的困境。

針對中高齡者特性，透過改善工作環境、設備、機具或工作方法的重新設計與安排，着重人性化的措施，以彌補歲月所加諸於工作上的限制，使中高齡者所具有的豐富人生經驗、智慧，得以繼續發揮。

摩特動力鍾姓廠長指出，該公司成立至今近60年，是國內首屈一指的機車品牌，但隨着公司規模日益茁壯，中高齡員工人數也逐漸攀升到25％，爲有效改善中高齡員工因體力衰退，造成工作效率降低的問題，摩特動力在2020年起陸續尋求中彰投分署的協助。

摩特動力在專業顧問輔導下，將組立機車零配件運送流程，改採以牙叉型電動拖板車的電動揚升，及輔助行走特性進行作業，大幅減輕產線上中高齡者及高齡者員工搬運負荷，設備運作更因回轉半徑小的結構設計，提高其工作效率，同時強化中高齡者及高齡者員工的選用育留制度，希望能讓人力運用保有更多的彈性。

凡申請中高齡者及高齡者的工作環境及內容診斷輔導服務個案，經專家評估後，就需要改善的項目，包括工作設備或機具、提供就業輔具、改善工作條件、調整工作方法、改善職場工作環境等，提供每人每年最高10萬元的補助。

另外，針對持續推廣中高齡及高齡人才價值，亦有各式就業促進措施，包括「繼續僱用高齡者補助計劃」及「退休後再就業準備訓練補助計劃」等，歡迎各界多加運用。