中央定調！2025年養老金將迎來雙增長，企退比事退漲幅更高嗎？

中央定調！2025年養老金將迎來雙增長，企退比事退漲幅更高嗎？

12月12日，是全民購物狂歡的日子，同時對於上億退休人員來說，也是歡天喜地的好日子，廣大退休人員心心念唸的養老金上漲，在中央的重要會議上，明確定調了。更值得點讚的是，這次定調，確定了2025年養老金的雙增長，包括職工養老金和城鄉居民養老金。究竟是怎麼回事呢？

原來，在新華社北京12月12日發佈的一篇文章中， 中央經濟工作會議12月11日至12日在北京舉行。其中提到了明年的重點工作，在養老金方面，職工養老金和居民養老金都將迎來雙增長，原話是這樣的，適當提高退休人員基本養老金水平；提高城鄉居民基礎養老金；另外，在醫保方面，也有利好傳來，那就是繼續提高城鄉居民醫保財政補助標準。這些都是咱們老百姓最關心的大事，不管是養老金還是醫保，個個是重點，個個是痛點。

這也就是意味着，職工養老金即將迎來第21次上漲了。那麼，企退人員會比事退人員漲幅更高嗎？

每年養老金上漲，大家都非常開心，這是肯定的，畢竟養老金是大部分退休人員唯一的經濟來源，養老金的上漲，無疑是能夠提高退休生活質量的。但是，提到養老金上漲，企事業退休人員的上漲情況，是大家永遠邁不過去的話題，比如企退人員的漲幅是否會比事退人員高呢？

從目前的養老金情況來看，企退人員的養老金整體水平，與事退人員肯定是存在明顯的差距的，有不少企退人員都希望能夠多上漲一些，儘快縮小養老金的差距。

根據歷年養老金調整的慣例，基本上已經形成了一套完整且成熟的調整模式，按照定額調整、掛鉤調整和傾斜調整的綜合模式來進行，具有調整漲幅的功能，讓養老金低的人羣漲幅更高，養老金高的人羣漲幅更低，從而控制上漲金額的差距。

那麼，目前經過養老金連續20次上漲後，企退人員人均養老金達到3300元左右，而機關事退人員，人均養老金已經突破6000元大關。毫無疑問，二者平均養老金的差距是客觀存在的，所以在調整中，企退人員的整體漲幅，肯定是會高於事退人員的。但這不具備個體性，對於單獨的個人來說，不管是企退還是事退，養老金都有高有低，不能直接對比。

我們以上海2024年的方案舉個例子，定額調整61元，工齡單價1元，養老金掛鉤1%。

那麼假設一位上海企退人員，養老金3600元，工齡36年，沒有傾斜調整，則他的上漲金額爲61+36×1+3600×1%=133元，漲幅爲133÷3600×100%=3.69%。

那麼假設一位上海事退人員，養老金6600元，工齡35年，沒有傾斜調整，則他的上漲金額爲61+35×1+6600×1%=162元，漲幅爲162÷6600×100%=2.45%。

案例中的事退人員，養老金6600元，漲幅僅有2.45%，而企退人員養老金3600元，漲幅卻達到了3.69%。

在2025年跨年之前，養老金迎來了雙調整，2025年職工養老金和居民養老金都將繼續提高，真是給了廣大退休人員一個大大的新年禮物，可以提前慶祝了。那麼，根據養老金調整的漲幅調節功能，養老金低的人，漲幅會更高，反之更低。所以，對於企退人員來說，整體漲幅肯定會低於事退人員，當然這裡只限於整體的平均漲幅。