中年職場媽媽薪情差　月收入比職場爸爸少1.77萬

▲中年職業媽媽薪情差，40歲以上女性平均月收入僅3萬5366元，與同年齡層職場爸爸的5萬3102元相比，整整差了1.77萬元。（圖／翻攝自網路pixabay.com）記者葉佳華／臺北報導

一年一度的母親節即將到來，但對於全臺273萬的職場媽媽來說，開心過節之後，仍得繼續工作、照料小孩，根據人力銀行調查職業媽媽薪資概況，發現男女薪資出現明顯差異，其中40歲以上中年職場媽媽平均月收入僅3萬5366元，與同年齡層職場爸爸的5萬3102元相比，整整差了1.77萬元。

yes123求職網2日發佈「職場媽媽薪資與母親節商機調查」，針對「職業婦女」與「職場媽媽」的就業與收入狀況進行統計，其中分爲「青年」（未滿40歲）、「中年」（40歲以上），以及「是否有小孩」作爲區分。

調查結果顯示，在「青年職業婦女」月收入部份，有小孩的「職場媽媽」月收入平均爲3萬1344元，高於沒有小孩的3萬968元；另外「中年職業婦女」部分，有小孩的「職場媽媽」月收入平均3萬5,366元，意外低於沒有小孩的3萬7,565元。

若再以性別來分析，結果更出現明顯差異。其中，沒有小孩的「青年職業婦女」月收入僅是沒有小孩、同年齡層男性的87.9%，落差4282元；沒有小孩的「中年職業婦女」月收入，也僅達同年齡層、沒有小孩男性的80.4%，相差9158元。

另外，未滿40歲，且有小孩的「青年職場媽媽」月收入，也只有同年齡層職場爸爸的78%，相差8821元；至於40歲以上的「中年職場媽媽」月收入，更僅是同年齡層職場爸爸的66.6%，兩邊差距達到3分之1、差了1萬7736元。

對此，yes123求職網發言人楊宗斌表示，由於男女從事產業別分佈不同，導致薪資結構也不同，例如科技業與民生服務業，男女勞工比例明顯有差距，甚至是較高薪的藍領技術型工作，如主廚、水電工、車輛維修黑手，從業人員的性別比例差距恐怕更爲懸殊。

楊宗斌指出，女性通常在生養育小孩之後，想重返職場、二度就業，可能被迫換職位、換公司與換行業，結果導致薪資下降，據調查，「復職率」僅剩55.57%，同時平均復職間隔，還長達了5年5個月，「想要拿到與離開職場前相同薪資，或者恢復同樣的職務，確實不太容易。」▼職業婦女薪資概況與男性差異。（圖／yes123求職網提供）