中美之間差距在哪？專家：中國從13億中選人才，而美國則是70億

同樣在國際上佔據重要地位的大國，中國和美國一直都會放在一起做對比，從國情、人口、GDP等等，那麼，如何在對比中勝出呢？

國家的崛起，人才是其中的關鍵，但是中國卻又是美國最大的生源地，選擇在美國留學的學生高達90%以上，人才外流現象嚴重，儘管近些來出現了“海歸歸國潮”，但是還有很多高精尖人才仍然沒有歸國。

更是在一次採訪中，中國轉型和戰略問題專家邱震海說過：新加坡前領導人李光耀曾經說過一句話——中國還在13億人口當中選人才，美國是在全球70億人口當中選人才。

中國人口可是遠超過美國的，但是人才差距這麼大，究竟是差到哪了呢？

中國人才外流，全球第一

從上世紀開始，隨着科學技術的迅速發展，產業結構不斷升級，一場世界性的人才爭奪戰正式打響。

但是最先開始人才流失說法是在國外一個記者，在發現許多英國科學家紛紛到美國就業，並且刊登在倫敦的《標準晚報》上的，那時候世界各國就已經開始人才外流。

高校作爲輸送高端人才的聚集地，一直都深受國家和人民的關注，自然是佔據這場戰役中的首要位置，但是中國在這方面就略顯得被動和不利。

當我們的目光聚焦在中國高精尖人才身上，就可以發現一個有趣的現象，國內一流名校的外流率尤其嚴重，打個比方來講的話，培養美國高學歷人才的學校機構，不是哈佛、耶魯本土大學，反而是清華、北大等國內的一流大學，在國內校園的文化，出國留學進修是大部分人的選擇。

盡在2006年，兩大高校一共有1000餘名本科畢業生在美國拿到博士學位，其中大多數的博士生選擇在國外參加工作，其中博士畢業生5年後還留在美國工作的比例中，幾乎被中國博士畢業生佔滿了，高達9成的數據看着就心痛。

而在外留學的人才基本上就是中國最優秀的學生，可以說北大清華已經成爲了美國哈佛等高校的培訓班，用最多的教育經費爲美國提供了頂級人才。

最優秀的中國學生跑到了美國，但是在中國的國外留學生卻不是最優秀的，這種在結構上的不對等，也是導致中國人才流失的原因。

對於招攬國外人才來講，中國做的比較晚，所以就更加難以吸引到一流的人才，有本書叫做《移民潮中國怎樣才能留住人才》，裡面詳細介紹了2011年中國在國外的留學生高達110萬，但是國外在中國的留學生才只有29萬，這個數據相差的可是有一些大。

這就相當於，在中國老師傅這學會了全部的技術，因爲需要去美國“進修”，最後只能眼巴巴的看着一手培養起來的“徒弟”給別人效力，還得誇“徒弟”技術真棒。

這不是悶聲吃大虧的典範嗎？

更是有研究表明在世界前500強大學任職的中國科學家，大概有33%都在國外任職，人才流失更是層次方面的流失。

這個是其中的一個方面，就像是巴格瓦蒂曾經在論文中指出，人才外流不僅使得教育投資血本無歸，也使得政府失去了一部分的稅基。

這些都是有數據支撐的，有一位印度學者的估算，由於本國技術人才向美國移居，損失的稅收佔到了年度財政收入的2.5%，相當於給美國做貢獻了。

對於世界來講，中國是不論是國力還是經濟都是增長最快和最具活力的，然而在物質財富迅速積累的同時，中國也面臨着巨大的代價。

像是不斷上漲的生活成本、城市快速進化中的環境污染、食品安全、空氣質量，還有較高的稅收，較低的民衆醫療保障福利之類，都是當下的棘手的問題，可以說是生存成本在不斷上漲，但是幸福感一直下降，已經開始動搖到人們生活的基礎。

據統計，上世紀90年代末開始，國家政府的國民福利開支，在西方國家一般佔用本國政府總支出的約一半的水平，甚至更多，佔本國國內生產總值的20%-30%。

相比較下來我國在2009年中央財政中的社保支出、醫療支出、教育支出分別是7.6%、2.7%、4.5%，當真是不比不知道，一比嚇一跳。

除了這些基礎的保障以外，企業發展和創業制度也存在較大的差異，在當年經歷過全球經濟危機之後，美國當下採取了許多的鼓勵創業的措施，像是長期提供無息貸款，提供投資和培訓服務等，像是在邊遠地區的企業，還會提供特殊的優惠政策。

相比之下，我國在企業風險投資、創業時期所需要的孵化體系，激勵制度等制度的設立還很受限制。

所以也會導致一些人才會選擇移民，中國的人才流失已經到了刻不容緩的程度了。

移民“有大作用”

隨着西方國家人口老齡化、投資業務向外拓展、再加上後續力量跟不上，所以很多國家都會考慮到通過移民的方式改變當前的現狀，美國也不例外。

根據報道，爲了吸引投資移民，美國國會提案“外國人購房超50萬美元可獲的美國居民簽證（綠卡）”，這點美國大的算盤還是很響的。

在沒有什麼實質性的承諾下，讓有實力的國外民衆將本國已經飽和的房地產行業消耗掉，同時給了綠卡只是擁有了長久的居住權，沒有具體的工作承諾，但是卻可以帶來更加有財富實力的消費，讓已經僵掉的經濟開始變得活躍起來，是懂得運營的。

通過本國的市場、資源優勢，在這番“招商引資”操作下，重振美國對於全球資本的吸引力和競爭力。

與美國相反的是，在國際移民浪潮中，中國海外移民正在呈擴大的趨勢，並且在之前的報告中顯示，中國已經成爲了世界上最大的移民輸出國，中國的只是精英流失特成爲了全球之首。

如今，通過什麼樣的方式可以將原本擁有物質財富還有人才財富留下來，纔是真正重要的。

突破

首先要先打破壟斷的情況，先跳出14億這個範圍，從全球70億人口中尋求所需人才。

中國作爲國際人才爭奪戰的後來者，已經開始逐步做出調整迎接挑戰，從2000年開始，一些中央直屬企業高管職位開始嘗試面對海內外一同公開招聘，希望可以收穫一些，國外的頂尖人才，其中一線城市的改變尤其明顯，一時間也聚集了各領域的專業性人才。

對與海外入境政策的修改，也提供了不少的幫助，實現了引進國外人才方面的重大突破。

初見成效之後，更是緊接着制定了一系列的“人才吸引計劃”：

第一個以年薪等市場化條件作爲中國綠卡准入標準，對海外華人永久居留提供了便利，更加方便出入，節省時間的同時，也留下了好的印象。

第二個是隻要是自己願意，海外博士人才是可以直接申請綠卡，呈現出海納百川的開放姿態，只要你足夠優秀，在中國什麼都不是問題，解決了後顧之憂。

第三放寬了來中國留學生的門檻，也鼓勵國外留學生在華創業、實習，希望可以吸引到更多人才等等。

中國已經在盡全力推動自身向學術世界大國發展，這背後是國家的戰略——停止多年來人才外流現象，使得中國作爲科研國家對人才更加有吸引力。

人才作爲第一資源，是國家發展路上的基石，必須把握好戰略主動性，做好戰略謀劃，向着人才強國建設世界科技強國的目標穩步發展，不斷引進好的經驗，好的人才，將人才流出，改爲人才流入的良性循環。

隨着人口紅利逐漸遞減，各地區都在爭取人才紅利，中國對人才的重視程度越來越高，導致國內的就業創業環境不斷改善，“大衆創業、萬衆創新”等，都給國內人才和海外人才提供了良好的機會。

在2017年的10月，匯豐銀行發佈的“全球移居人士年度調查”中顯示，中國作爲職業發展機會和移民目的地排名位列全球第二名，僅次於美國，同時，還出現了比較好的趨勢，已經開始從一線城市逐漸向二線城市和西部地區轉移，這也說明了中國的二三線城市已經開始逐漸被國際人才看好，有好的發展前景。

雖然說中國已經在國際人才爭奪戰中有了巨大的成就，但還存在需要進步的地方，像是目前仍然會有大量的高精尖人才留在海外；第有些地區政府出面引進人才，容易引起政治誤會，還會造成一部分人利用這點搞形式主義，鋪張浪費；有些生硬，比如說有些限制像是年齡規定是50歲，超過就被排除了，有些可惜。

我們還在不斷改善中，相信以後中國一定是高精尖人才的首選之地，最後祝福祖國繁榮昌盛。