鍾佳濱痛批高鐵「瘦員工、肥股東」 要求交通部公開董事會決議內容
記者林銘翰／臺北報導
新冠肺炎衝擊運輸業，臺灣高鐵25日宣佈暫緩原訂在3月底辦理109年度調薪作業，民進黨立委鍾佳濱日前質疑，高鐵公司一方面暫緩去年底通過的員工加薪計劃，卻又預定在6月過後派發69億元的股利，要求作爲高鐵最大股東的交通部要對此表態。對此，鍾佳濱27日再度召開記者會，痛批高鐵公司是砍小放大、瘦員工肥股東，要求高鐵公司公開3月18日董事會決議內容。
臺灣高鐵25日宣佈，暫緩原訂3月底辦理109年度調薪作業，待疫情趨緩、營收回穩之時再行評估辦理，鍾佳濱26日召開記者會，質疑高鐵公司暫緩實施去年底通過的2020年員工加薪計劃，同時卻又在18日的股東常會決定派發69億股利，根本是「前方吃緊、後方緊吃」，要求最大股東交通部表態。
鍾佳濱27日上午再度召開「高鐵最大股東出來面對，公開318董事會會議紀錄」記者會，並邀請交通部鐵道局副局長楊正君、高鐵企業工會理事李宜真、高鐵企業工會秘書簡君儒等人與會表達訴求。
▲民進黨立委鍾佳濱召開「高鐵最大股東出來面對，公開318董事會會議紀錄」記者會。（圖／記者林銘翰攝）
鍾佳濱表示，高鐵公司有鑑於107、108年度的營收表現，決定在全年度加薪總金額1.5億給予全體員工肯定，若按照高鐵去年12月15日的公告，會在今年1月實施加薪，但高鐵公司同時卻又在今年3月18日的股東常會決議，將108年盈餘按照公司章程規定，以六成共派發69億股利給所有股東，雖然高鐵公司有許多散股，但最大股東仍是交通部。
鍾佳濱質疑，新冠肺炎疫情當前，還有哪一個公司會把手上的現金，按照去年盈利的六成全部發給股東，根本是砍小放大、瘦員工肥股東，「股東也不是不好，但員工難道讓大家砍嗎」，要求最大股東交通部出來面對，並公佈3月18日董事會的決議內容。
對此，楊正君表示，鐵道局未來會要求高鐵在股利發放的政策上，實際作法要按照公司章程規定的最低標準發放，公司章程畢竟是公司治理必須遵守的規章，因此希望高鐵公司在股利發放後續的作業，在今年5月的股東會按照最低標準進行發放，只要符合最低的標準就好，多餘的希望先暫時留在公司作爲未來運用。
李宜真指出，疫情嚴峻，全體員工共體時艱可以諒解，但調薪公告去年10月就做出決議，原定調薪入帳是1月，因配合公司KPI計算，預計3月中下旬入帳，請問如果1月入帳，當時有疫情嗎？員工配合公司防疫措施，結果白紙黑字卻被放諸流水。
簡君儒說，高鐵企業公會可以理解，大環境影響下采取的相對應措施，但是在公司先前公佈的暫緩調薪備忘錄裡，針對疫情緩解、營收回穩的條件與時間點都沒有提出具體說明，工會要求高鐵對此提出說明，不要讓同仁對於薪資霧裡看花。簡君儒強調，臺灣高鐵作爲國內的指標性企業，應該致力於消除勞資關係的資訊不對等，不是讓同仁一無所知。
鍾佳濱指出，根據臺灣高鐵董事酬金，董事長江耀宗可以領到836萬，其他董事酬勞都是375萬元，獨立董事則可以拿到180萬元，而整個2020年調薪計劃若按照去年底的公司決議，只要支出1.5億元。
鍾佳濱說，高鐵總經理、一位執行副總、一位資深經理、再加上七位副總經理的等9位高階主管的總薪資爲4647萬，但員工調薪一整年僅需支出1.5億元。
鍾佳濱要求，高鐵的官股董事、最大股東都應該出來面對，並公佈3月18日的董事會紀錄，讓大家看一看在疫情嚴峻當前，公司爲何仍堅持決定按照章程發放股利，應該出面向社會大衆說明。
臺灣高鐵也在稍晚針對有關董事會通過「108年可供分配盈餘分派建議案」及暫緩實施「109年度調薪作業」相關考量發出以下說明：
一、 本公司遵循法令規定辦理董事會召開等各項事宜；經查本公司董事會歷年所討論股利分派案，因屬股東會決議事項，自無授權董事長可考量特殊情況變更股利政策之情事。本公司董事會必須遵法循規擬具盈餘分配建議案，提送股東會承認，董事長及董事會均無權限變更依公司章程所訂股利政策，及股東會所作之決議內容。本公司董事會日前決議「108年可供分配盈餘分派建議案」擬分配現金股利每股1.22元，雖已趨近公司章程規定不低於6成之最低派發基準，惟本公司將持續檢視有無再行調整之空間。
二、 針對暫緩實施「109年度調薪作業」相關考量，高鐵公司表示，調薪雖爲去年公告事項，惟目前本公司營運收入確實受COVID-19（武漢肺炎）疫情影響甚鉅，致目前尚無依前述調薪作業原則持續辦理之空間及條件，當有民法所定情事變更情形之發生，故暫緩實施109年度薪資調整作業。
三、 本公司在內部公告中已對全體同仁說明，待「疫情趨緩、營收回穩」時即評估恢復辦理調薪作業。近期將回應同仁提問，說明前述評估時點之相關標準。
四、 針對本公司爲維護員工及旅客健康安全，近期實施「防疫班表」。本公司重申：「防疫班表」系以合理、可行原則進行規劃，過程中亦持續與同仁溝通。考量「防疫班表」實施後可能造成排班同仁的調班等限制，進而影響其生活或家庭照顧，高鐵公司也提供多項配套措施，包括：因班錶轉換、預先排休或因懷孕、哺乳等需求，衍生縮減工時部分，均無需補行提供勞務。相關做法當時亦獲企業工會認同，並於3月14日在該會臉書上發佈「防疫部署超前，勞動實務雙贏」聲明，表達對公司推動「防疫班表」的支持。
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