中華電信徵才 釋近千名職缺

中華電信近年招募人才規模

中華電信15日宣佈，2023年招募基層資通訊人才提前於15日開跑，將釋出近1,000個職缺。

爲因應今年年初成立個人家庭、企業客戶及國際電信三大事業羣，並整合網路、資訊及研究等三大技術團的策略轉型計劃，中華電信今年6月纔剛宣佈釋出近千名基層資通訊 人才職缺需求，相隔不到半年再釋出2023年千名人力的職缺提前開跑。市場分析，主要因應近年退休潮，加上新興技術帶動創新業務，需求新科技人才加入營運行列，提前搶人才。

據瞭解，2023年主要招募的人才包括AIoT智慧物聯網、雲端、資安、AI等專業領域的人力爲主，以因應轉型改造計劃的人力需求，亦爲儲備人才之需預作準備。

爲吸引人才，中華電信6月底剛調高新進人員起薪，工務類工程師起薪41,220元，業務類的管理師起薪從39,195元起跳，調新幅度約5.5％。中華電信薪資水準雖然不錯，但仍比不上其他臺灣高科技業，因此同步打造完善的職場環境，實施育嬰減少工時制度，讓育有3歲以下幼兒的員工，每天可以減少1小時的工作時間，薪資、福利、全勤、考績均不受影響，另針對員工0～6歲子女，每位子女提供每月500元的補助，6歲前合計最多補助36,000元。

另外，中華電信亦率先同業於全省設置9處「職場互助教保服務中心」，鼓勵生育，以提升員工幸福感。

中華電信5G網路規畫年底達到12,000座，積極發展5G垂直應用，包括在高雄亞灣5G AIoT創新園區參與資通訊建設，加上配合數位發展部發展「5G元宇宙虛實整合」創新應用，以及即將開賽的世足賽將導入VR及AR技術轉播賽事，新技術發展創新業務都需要新血加入。