中國移動對員工真大方：營收負增長，但員工薪酬大漲！

中國移動今年的業績報表讓人眼前一亮。

雖然整體營收增長放緩，但員工的錢包卻越來越鼓了。

這可不是開玩笑，看看這實打實的數據：前三季度，員工薪酬支出達到了674億元，比去年同期增長了12.3%。

大家都知道，移動這幾年的日子不太好過。

5G建設投入大，市場競爭激烈，營收增長都跟不上通貨膨脹。可就在移動還能給員工加薪，這魄力真不是蓋的！

記得前兩天，我朋友小王還在抱怨他們公司今年效益不好，年終獎都懸了。我給他看了移動的這份報表，他直呼“羨慕”。

數據顯示，中國移動今年1-9月份的營業收入是7490億元，增長率只有1.1%。按這個速度，全年能不能突破萬億都是個問題。

但有意思的是，在移動不僅沒有裁員降薪，反而給員工加了工資。

這讓我想起前段時間刷到的一個段子：一家公司效益不好，老闆開會說要節約成本。

結果第二天，員工發現公司換了更貴的咖啡機。移動這波操作，跟這個段子有異曲同工之妙。

不過仔細想想，移動這麼做其實很有道理。在當前經濟形勢下，穩定軍心比什麼都重要。

通信行業是技術密集型產業，人才就是核心競爭力。要是因爲短期效益不好就亂了陣腳，那纔是得不償失。

說到這兒，我倒想起一個有趣的現象。

你們發現沒有，現在營業廳的服務質量明顯比以前好多了？態度更親切了，專業性更強了。這背後，說不定就跟員工待遇提升有關。

對比其他運營商的數據，中國電信前三季度營收2901.2億元，淨利潤190.3億元；中國聯通營收1973億元，淨利潤138億元。

從規模上看，移動仍然是老大哥，但增長壓1pyp.hikarieakon.com力確實不小。

市場競爭越來越激烈，5G用戶爭奪戰打得火熱。

移動現在每月淨增5G用戶超過1000萬，這在行業內是相當亮眼的成績。

要保持這種增長勢頭，光靠降價打價格戰可不行，還得靠過硬的服務質量。

有意思的是，我注意到很多移動老員工在社交平臺上的發言都挺自豪。

一位工作了15年的移動員工說：“我們公司確實挺照顧員工的，不管外面經濟形勢多糟，每年都保證漲工資。這也是我一直不想跳槽的原因。”

作爲一個天天跟運營商打交道的人，我覺得移動這波操作值得點贊。

在效益承壓的情況下頂住壓力給員工加薪，這份擔當和遠見，不是一般企業能做到的。

不過話說回來，員工待遇提升了，我們用戶最關心的資費問題啥時候也能有個好消息？這可能是廣大用戶的共同期待了。