中高齡職場危機意識高 92.7%未退休懷抱創業夢

中高齡職場危機意識高，因此，yes123求職網最新調查發現，有高達92.7%的熟齡族透露，雖然尚未退休，但仍然「有創業」的念頭：其中有64.8%選擇「與本行有關」；但也有35.2%選擇「與本行無關」。

整體而言，在中高齡勞工當中，僅30.7%自認「有職場競爭力」；代表其餘的69.3%，自認「沒有競爭力」。假如覺得目前無競爭力，這當中仍有七成七的人表示，「會」想再進修職場技能。

yes123求職網發言人楊宗斌建議，「活到老！學到老！」如果中高齡勞工們認爲，自己仍然有能力、有意願工作，對於職場新事物，應該抱持着積極開放的學習態度。

除了與本職或第二專長有關的職業訓練，其他像是主動接觸網路世界，甚至培養社羣經營、數位行銷能力，主動吸收新知識。

楊宗斌認爲，如此一來，熟齡勞工不被其他員工視爲「LKK」，與年輕一輩的上司、同事溝通無礙，即使是「跨世代」職場環境，企業內部的團隊合作機制，依舊能正常運作。

上述「中高齡勞工就業與退休困境調查」，是由yes123求職網於2024年9月20日到10月3日，以網路問卷進行抽樣調查，調查「45歲(含)以上」的會員，有效問卷共1,228份，信心水準爲95%，誤差值爲正負2.8%。至於企業有效問卷共1,033份，信心水準爲95%，誤差值爲正負3.05%。