職場達人－全拓工業董事長 吳崇讓免費借超跑 把員工當股東

達人座右銘

達人小檔案 全拓工業董事長吳崇讓。圖／劉朱鬆

全拓工業董事長吳崇讓在公司工作職場，塑造幸福企業，不僅薪資高、福利好，且公司車庫停放總值2億元的8輛超跑，不吝嗇提供給員工使用，如有閃失，員工不用賠，全由老闆埋單，主要用意是讓員工瞭解跑車的性能及公司油封的真正用途。

逆勢加薪 塑造幸福企業

面對疫情衝擊，不少中小企業實施無薪假或裁員，全拓還逆勢替員工加薪，今年起每月加薪200元，三節獎金各發1萬元，被譽爲「幸福企業」。

吳崇讓強調，2015年他承諾員工2030年每人每月平均敘薪（含底薪、伙食津貼、年終獎金、勞健保及勞退費用成本）達8萬元，公司共分六個職等，今年起每人每月加薪200元，加上今年三節獎金（含勞動節、端午節及中秋節獎金）各1萬元，截至7月止，全拓平均每人每月平均敘薪7.64萬元，預計今年可提前達標8萬元水準，並喊出2024年達到每人每月平均敘薪8.5萬元。

吳崇讓透露，勞基法規定廠商每月每人不加班的工時共計176小時，但全拓每月每人工時165小時，低於官方規定，且員工從不加班，目前公司現場作業分成早、中及晚班，採24小時輪班生產。其中，中班及晚班，還編列輪班津貼。

團隊接班而非吳姓接班

吳崇讓認爲，一般企業出錢是股東，但全拓的企業文化，員工只要付出時間，就是公司股東，而付出時間的員工退休後，其二代也可到公司上班。至於他自己的第二代也在公司輪班上班，並沒有特權，因爲公司採取「團隊接班」模式，而不是「姓吳」的二代接班。

全拓目前員工二代到公司上班人數已有10幾位，由於第一代員工最懂得公司文化，親自教導其第二代員工，是最有效率的傳授方式。

爲保障員工權益，全拓目前117位員工，均適用勞保投保金額最高4.58萬元等級，創業界罕見的紀錄，全拓的員工薪資、福利，媲美臺灣知名科技業，羨煞不少傳統產業。

全拓主要生產引擎與變速箱的油封，爲了防塵，每位員工與訪客只要進入公司大廳，都要先踩上鞋底清洗機，以避免將灰塵帶進公司與工廠。

全拓的油封，主要交給歐洲2家變速箱與引擎配套廠，終端客戶包括德國五大車廠賓士（Mercedes-Benz）、保時捷（Porsche）、寶馬（BMW）、奧迪（Audi）及福斯（Volkswagen）。

被人津津樂道的是，全拓工廠車庫裡擁有8輛名貴超跑，包括保時捷的918 Spyder、2輛911 Turbo S、藍寶堅尼的大牛、小牛及Urus車款、法拉利488 Pista Spider及奧迪R8，總價值2億元。其中，光是保時捷918 Spyder車款價值六千多萬元。

員工若有結婚，還可外借超跑，目前全拓員工中，約5、60位同仁開過上述超跑，但有的員工還不敢試開。

對於職場選才，吳崇讓透露，公司選人才的三個秘訣，是人品、人際關係及學習態度，而態度將來更可變成個人能力的展現。

吳崇讓說，20年前員工數300位，現在員工數117位，因公司擁有自動化生產專線、產品單價高、量大、生產技術高，及德國客戶訂單等優勢助威，使得目前人均年產值不減反增，目前人均年產值500萬元，公司許下五年內人均年產值可提高至800萬元，並期許未來可走向「無人工廠」。

達人座右銘

割自己的肉 成就他人

即是「利他」，起緣於承諾員工2030年每人每月平均敘薪8萬元，爲兌現並提前達成，且本身薪資比公司所有幹部、組員高出一、二倍，三年前將自己薪水砍到零改發給員工，再比照新進人員從2萬多元工資開始；如今，已回升至3萬多元。

達人小檔案

現 職：全拓工業董事長

出　　生：1959年

學　　歷：彰化高中、淡江大學輪機系

經　　歷：長榮海運、全興常務董事

興　　趣：彈吉他、球類、打高爾夫球、游泳及賽車