政院拍板 培育AI、綠領大軍

圖／本報資料照片

國家人才競爭力躍升方案2主軸

全球搶人才時代來臨！行政院會19日將拍板爲期四年的「國家人才競爭力躍升方案」，瞄準國家未來人才競爭力與全球攬才兩主軸，推動育才、留才、攬才，2028年培育20萬人工智慧（AI）人才、8萬綠領人才，加上跨域人文數位人才共逾45萬名，同時設定吸引10萬國際生來臺就讀、延攬12萬外國專業人才、擴增8萬外國技術人力等目標。

政院人士說，爲實現總統賴清德國政願景，加速創新驅動的經濟發展模式，將透過投資人才充裕「量足質優」的人才庫。該方案除因應勞動力缺口，提升生產力、降低人力需求，也借鏡國際經驗，協調跨部會共同規劃相關策略措施，盼藉此達成提高國人就業、延攬國際人才、擴大人力供給三目標。

其中，擁有環境永續和綠色經濟相應技能的綠領勞工，是淨零浪潮下不可或缺的勞動力。國發會主委劉鏡清指出，2028年全臺綠領人才缺口高達8萬人，由於其專業與其他產業不同，因此特別將此類別獨立出來。

財經官員補充，爲延續臺灣科技領先優勢，跟進國際淨零趨勢，培育淨零與AI人才是一大亮點，且除白領亦會擴及藍領勞工，跨部會已盤點各產業人才缺口，計算國內培育及引進國際人才量能，以此設定目標，包括營造業缺工等。

另據國發會盤點，我國2028年將有15萬人投入就業市場，但不足以支撐35萬勞動力需求，因此，除培訓重點產業人才，將鎖定各國前20名的學校擴大招收國際生、延攬國際人才、擴大中階技術工作的範疇，提升留才、攬才成效。

劉鏡清預告，近期已盤點所有競爭國家吸引人才的作法，訂出臺灣的方向，擬於11月提出修法草案。而立法院聯席委員會7月已初審《外國專業人才延攬及僱用法》修正草案，縮短申請居留權的門檻，吸引國際菁英及科技人才，惟關鍵條文尚待協商。

對於執行面，官員說明，由於人才議題涉及多個部會，過去散落於不同計劃之中，劉鏡清7月主持首場「國家未來人才競爭力首長會議」，盼彙整國家整體觀點提出新政。