證交所公佈國內上市公司106年薪資前50名名單

證交所今天發佈國內上市公司106年度「平均員工薪資費用」排序前50名、後50名之企業資訊，期望上市公司於營運績效佳之際，增加員工福利，促進勞資雙贏。

經統計，844家國內上市公司106年公告之財務報告，稅前淨利合計2兆5,764億元，較105年成長3,599億元，增幅16.24%，營運有獲利者計697家，佔比82.58%。

106年員工福利費用（包括薪資、勞健保、退休金及其他）總額計1兆3,753億元，較105年之1兆3,065億元增加5.27%，106年總人均員工福利費用112.11萬元，較105年108.93萬元增加2.92%。

另106年度員工薪資費用總額計1兆1,450億元（佔員工福利費用比重約83.25%），員工人數合計約123萬人，總人均年薪約93萬元。

有關國內上市公司106年平均員工薪資費用之統計情形說明如下：

一、平均員工薪資費用「排序前50名」之公司名單（依金額高至低排序）：聯發科、和泰汽車、鴻海、鴻準、創意電子、瑞昱、聯詠、聯成、臺積電、晶豪科技、智原、華票、羣光電子、祥碩科技、億豐、華立、矽創電子、菱光科技、精成科技、臺苯、南亞科、凌通科技、華邦電、聯陽、敦泰、揚智、佳世達、至上電子、中鼎工程、中鋼、宏碁、廣達、王道銀行、華晶科技、羣光電能、華碩、致伸、國喬石化、志超、達興材料、中碳、義隆、大立光、凌陽科技和益化工、華擎、樺漢科技、盛羣、立積、中聯資源等。

http://www.twse.com.tw/downloads/zh/about/press_room/doc/news-20180620001.xlsx

(一)排序前50名公司之員工年薪平均約144.3萬元至287.5萬元，營運有獲利者計48家公司（佔比96%）。

(二)以產業別分析，屬電子產業者計38家公司（佔比76%，其中半導體業者計19家），顯示其產業競爭力強、較有能力或意願將獲利回饋員工。

(三)排序前50名公司中，計19家公司之員工薪資費用包含依股份基礎給付（如員工認股權、限制權利新股、買回股份轉讓予員工等）之評價金額，其中電子業公司佔16家，主系企業爲延攬人才或獎酬員工所致。

二、平均員工薪資費用「排序後50名」之資訊（依金額低至高排序並去識別化）：未公佈公司名單，僅公佈產業別及薪資費用數字。http://www.twse.com.tw/downloads/zh/about/press_room/doc/news-20180620002.xlsx

(一)排序後50名公司之員工年薪平均約30.6～48.1萬元，營運有獲利者計35家公司（佔比70%）。

(二)以產業別分析，多爲觀光、鋼鐵、電子零組件、光電、紡織、食品等服務業或批發零售業（合計37家，佔比74%）。

(三)排序後50名公司之員工年薪平均未達48萬元（參酌就業服務法修法規定月薪未達4萬元需公開徵才待遇之標準）者計48家公司，其中員工年薪平均未達36萬元（換算月薪未達3萬元）者計5家公司，經瞭解員工薪資屬後段公司者，因多屬勞力密集產業、直接人工佔比相對較高、或因營運淡旺季明顯而僱用較多兼任或臨時員工或部分工時員工，致其整體員工平均薪資偏低。