真正厲害的人，不會埋頭幹事，而是經常給自己“明碼標價”
爲啥你拼命地埋頭努力，卻一點回報也沒有，甚至老闆對你還越來越嚴格？很多人覺得是自己不夠努力，所以更加拼命的努力，甚至把身體都搞垮了，可依舊沒有得到相應的回報。
其實不是你不努力，而是你太努力了，所以失去了對方向的判斷，走入了一個誤區。
那些真正厲害的人，可不會像你這樣盲目地埋頭苦幹，他們也很努力，但他們懂得經常給自己“明碼標價”，是讓他們變強的根本原因。
可能有人不懂這是什麼意思，沒關係，接着看下去你就會懂了，今天的文章比你平時看的都會長，但內容很有價值，能會改變你很努力卻沒回報的現狀。
所謂“明碼標價”，其實就是標價思維的一種運用，每次儘可能明確好付出與回報，不僅自己知道，別人也要知道。
比如老闆喊你加班，但公司並沒有加班工資的規定，你不是傻乎乎地聽老闆加班，卻啥都不爭取，你應該要“明碼標價”，告訴老闆自己可以加班，但希望得到一些什麼，無論是福利也好，額外收入也罷，總之你的付出一定要爭取到回報，而不是頻繁的免費付出。
“明碼標價”不僅限於和老闆之間，和朋友甚至是對象之間也是一樣的。
比如你有一個朋友，特別喜歡喊你幫他分擔一些工作，你也是老好人，經常答應他，就這樣你身上的工作越來越多，但屬於你的工作不僅沒怎樣，甚至還減少了，那你就處在一個埋頭苦幹的狀態，但工作回報卻不怎麼樣。
這時候“明碼標價”便是對同事的需求提出條件，類似於我可以幫你，但能幫的有限，或者你在某些方面也需要幫我。
那爲啥那些厲害的人，總喜用這個標價思維去給自己“明碼標價”呢？
我們先要搞清楚，不“明碼標價”，純粹的埋頭幹事，會有什麼壞處？
這要從人性的特質出發去說，人性有一個特質，就是貪心，站在老闆、同事的角度來說，如果眼前有一個人，純粹埋頭幹事，不強制要求什麼回報，那老闆和同事在貪心的趨勢下一定會不停地試探你的底線，希望你付出得越來越多，如果你不“明碼標價”，最終的後果就是被累垮。
但如果你“明碼標價”，那就不一樣了，因爲你標的價格是合理的，在同事和領導看來，也是可以理解的，畢竟你確實付出了，也應該得到一些回報，所以他們不僅不會因爲你的“明碼標價”對你反感，反而還會給你更多應得的東西。
當你努力了，又得到了回報，隨着時間的推移，你會越來越牛。
除此之外，還有一個好處，很多人努力得不到回報，是因爲努力的方向錯了，比如他明明擅長社交，卻選擇經常一個人呆着的工作。
“明碼標價”其實就是一個自我認知的過程，因爲你要知道自己到底值多少錢，你纔好給別人報價，當你分析的時候，你就可能會發現，自己現在做的事並不適合自己。
可以說標價思維，能幫你找到正確的努力方向！
有人看到這，覺得自己已經完全理解標價思維了，我想說如果你現在就退出這篇文章，你之前的內容都白看了，到現在，我也只說了標價思維是個什麼東西，如何使用這種思維，你肯定還不知道，比如這個標價到底該怎樣標，纔對自己真的有好處，不知道吧？
接下來阿胖就詳細與你聊聊標價思維的細節。
1、邊界要明確
我們先來梳理一下，之所以要“明碼標價”的目的是什麼？目的是爲了防止自己白白付出，別人把你的好，當理所應當，還各種壓榨你。
說白了也就是爲自己爭取到更多合理利益，幫自己成長。
但這裡涉及到一個問題，如果你爭取時的邊界不明確，最後爭取到的利益往往會大打折扣，使用標價思維的意義就少了很多。
比如老闆想要喊你額外加班，你邊界不明確，傻傻地說希望老闆能給你更多的福利，本來你可以有每天100的加班費，但你說得很含糊，只要更多的福利，這就給了老闆更多減少你利益的機會，他可能會給你管晚飯，但相比於100的加班費來說，這個福利是不是差太遠了呢？
但如果你換個說法，明確好邊界，那結果完全就不一樣了。
比如你用開玩笑的語氣說這類話，加班肯定是要加的，老闆你是不是要給點加班費犒勞一下我們呀，至少來個100塊的紅包吧。
有些老闆還是不會如我們所願，但我們標價之後，會有更大的可能性得到自己心理價位的好處。
如果你覺得這樣直接向老闆提條件不太好，那你可以把你的條件提得帶一些玩笑，以開玩笑的語氣說認真的話，也是可以的。
但我不太建議太過於開玩笑，因爲老闆有可能能以你在開玩笑爲藉口，拒絕你的要求。
2、價格要合理
如果你的加班費只值100塊一天，可你卻獅子大開口，希望老闆給你500塊一天，老闆會怎麼想？
他本來想答應你，但看你太過於貪心，可能會直接拒絕你，一點加班費也不給你，又或者覺得你這個人太過於貪心，直接冷落你，逼你離開公司，只要你獅子大開口，無論如何，老闆都不會讓你好過的。
所以這也是爲什麼我們在運用標價思維的時候，一定要價格合理。
那這個合理價到底是多少呢？我們需要根據自身的需求與外界的環境來確定，以及自身的重要性來確定。
就拿加班費這件事來說，首先你要有一個自己的心理價位，假設是100-200，接着你要去了解清楚你的外界環境中，其他和你同類型的同事，一般的加班費是多少，如果他們的很多都在50-150，那你接下來就要權衡，自己在公司的價值到底怎麼樣，如果是普普通通的那種，那你的價格最好選平均值，成功的概率高一些，比如選100左右。
如果你在公司屬於那種核心人物，那你可以提到自己的心理上限200，因爲這個200其實和其他人最高的加班費也差不了太多。
其他事情也是一個道理。
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