張忠謀自傳 曝接班人內幕

臺積電創辦人張忠謀（左）即將出版的自傳下冊，內容提到許多秘辛。（本報資料照片）

臺積電創辦人張忠謀在即將出版的自傳下冊中揭露，臺積電在40奈米初期面臨生產良率問題，造成輝達嚴重損失，他主動與輝達創辦人黃仁勳聯絡，除告知重返臺積電執行長（CEO）崗位，並表明將赴美與其全家吃披薩，那次會晤中，提出上億美元賠償金方案，成功解決了黃仁勳口中的「懸案」。書中更曝光培養接班人劉德音、魏哲家時的內幕。

張忠謀自傳下冊將在29日上市，由天下文化負責出版，在提前曝光內容提到了許多秘辛。

輝達是臺積電相當重要的夥伴及客戶，張忠謀於自傳下冊中指出，回任臺積電執行長的1年前，臺積電與輝達間的40奈米制程生產爭議，一直沒有結果。上任後，先是根本解決良率問題，隨後在與黃仁勳的通話中，黃仁勳主動提到2家公司之間這項懸案要儘快解決，未久，張忠謀使用電子郵件告知將去矽谷、到黃家吃披薩。

其實張、黃兩人是十幾年的老友，過去張即常去黃家吃披薩，但這次黃仁勳接到電子郵件後着急了，回信時即問這件事，張忠謀立刻回覆。赴美吃披薩後，張忠謀提出與同仁研究了3星期的和解建議，即上億美元的賠償金，順利解決問題。

人事任用上，書中提及，回任後，張忠謀將先進技術及主流技術組織合併爲營運組織，員工數約2萬人；並將業務單位改爲業務發展組織，員工數約6、70人，其中業務組織主要是瞭解、預測晶圓代工市場，配合客戶的要求提高市佔率以及瞭解前30大客戶。

張忠謀認爲劉德音與魏哲家過去都有豐富的研發、營運的經驗，但缺乏行銷、市場以及談判、交涉的經驗，新的組織會是新的學習機會以及經驗。他先問較資深劉德音是否願意接下新的職位被拒絕，主要是因爲員工數太少，魏哲家則是欣然接下職位。

張忠謀分析，以員工數目衡量主管職位的重要性是一個錯誤的迷思，與最高層接觸機會也許是更好的衡量。