張朝陽：歧視35歲或失去更好的員工

12月6日，搜狐創始人、董事局主席兼CEO、物理學博士張朝陽與吉利控股集團董事長李書福相聚三亞學院，圍繞“企業家的社會責任”展開對話，深入探討了企業擔當、人才教育、當代人的職業困境等話題。

對於當下職場人普遍存在焦慮的現象，張朝陽給出建議，首先要理智思考，降低財務壓力，管好現金流，把焦慮的源頭降到最小。另外，要增加心理學柔韌度和多樣性，“通過我們的學習、瞭解心理學及人生觀的建立等各個方面知識的儲備，我們的大腦就變成了一種多線程的工作，不會只看到一條道，我們腦子裡有很多很多可能性……所以我們這條路走不通的時候，我們看到的是多線程的進程，我們就不會焦慮，我們看到的是希望，而不是一條路上卡死了。”李書福強調，要認識、研究、看清楚這個世界面臨的挑戰，有獨立思考能力、批判性思維和批判性學習的能力，也要根據自己的實際情況來尋求有效的解決方案。

面對“35歲即失業”的說法，張朝陽直言這是一種年齡歧視，35歲以上有經驗積累，很可能是更好的員工。“如果社會還是給你打標籤，說你35歲了就不給你機會了……別人不僱傭你，你可以創造一份工作。”

他舉例自己，通過講物理課相當於硬給自己創造了一份老師的工作，也帶動了搜狐視頻知識直播業務。他認爲每個人都有自己一些歷史上的積累、有某些方面的優勢，就像自己的武器庫一樣，如果要奮鬥、戰鬥，就要看看自己有什麼、想一想what can I do，朝這個方向發展。“沒有機會，創造機會；沒有工作，自己給自己創造一份工作。”

張朝陽，1964年10月31日出生於中國陝西省西安市，籍貫中國陝西省西安市 ，祖籍中國河南省孟津，畢業於清華大學物理系，並於同年考取李政道獎學金赴美留學，麻省理工學院博士學位，企業家、搜狐創始人、搜狐公司董事局主席、首席執行官。

來源：信網