雲南省女職工勞動保護特別規定呵護“她”權益

來源：中工網-工人日報

原標題：雲南省女職工勞動保護特別規定呵護“她”權益

中工網訊 “以前求職中會遇到因爲性別或婚育情況而被拒絕的情況，讓我們感到很無奈。《特別規定》明確禁止這種不公平的待遇，對我們女性而言太重要了。”近日，提起《雲南省女職工勞動保護特別規定》（以下簡稱《特別規定》），雲天化股份公司職工韋昌桃表示。據悉，《特別規定》於9月3日經第十四屆雲南省人民政府第39次常務會議審議通過，於11月1日開始實施。實施近一個月以來，各界反響良好。

《特別規定》在雲南省總工會的推動以及省政府的大力支持下推出，一共21條，涉及女職工勞動保護的多個方面，比如經期保護、孕期保護、哺乳期保護、產假休假保護，以及產後抑鬱或更年期綜合徵嚴重應減輕勞動量或調整勞動崗位、鼓勵開展旨在減輕女職工勞動強度的托育託管服務等。

“基於女性特殊的生理、心理特徵，應當給予她們特別的關愛，於是雲南工會積極調研，力推這部規章出臺，爲維護女職工合法權益提供更多保障。”雲南省總工會副主席張馳介紹，《特別規定》有6個特點，包括強化女職工健康權益，保障女職工生育權益，維護女職工勞動權益，促進性別平等和社會和諧，構建托育託管服務體系，強化用人單位、職能部門的法律責任。

《特別規定》將女職工的“三期保護”擴展爲“五期呵護”，即在孕期、產期、哺乳期之外，增加了經期和更年期。同時，對女職工產假、休假作了突出保護，用人單位確因工作需要致使女職工產假或者休假未滿規定天數的，應當安排補休；不能安排補休的，應當按照應休未休產假、休假天數工資標準的200%支付工資。

《特別規定》明確，把女職工的衛生費由過去的每月4元提高到每月不低於35元，爲全省用人單位發放衛生費提供法律依據。鼓勵、支持有條件的用人單位和學校、工會等根據實際情況，開展托育託管服務，所需經費從4個渠道匹配，即從用人單位職工福利費中列支；各級人民政府可以給予適當補助；鼓勵社會向托育服務機構進行捐贈；各級工會組織可以安排適當配套資金，支持用人單位爲職工提供托育託管服務，有條件的可以使用本級工會經費對政策性生育的會員給予托育託管補助。（陳昌雲）