月薪不到4萬要揭露範圍禁「面議」 企業急跳腳靠2招避免挨罰
▲《就業服務法》修正案從立院三讀到上路僅21天，讓許多企業措手不及。（示意圖／記者周宸亙攝）
《就業服務法》修正案今（30）日上路，月薪未達4萬元不得寫「面議」，不過從三讀拍板到上路才短短21天的時間，讓許多企業措手不及，1111人力銀行總經理劉美葵表示，全臺逾9成皆是中小企業，4萬以下的職缺佔比高，有些企業直接把職缺關掉，等待法令更加明確後才刊登，但也有公司祭出2種因應措施，以免受罰。
立法院9日三讀通過《就業服務法》修正案，其中最受外界關注的是薪資在4萬以下，必須公開揭露，然而歷經總統公告後上路僅21天，除了人力銀行霧傻傻之外，就連企業也是一個頭兩個大，深怕一個不小心漏改薪資條件，就會誤觸新制的地雷。
不少人力銀行避免掃到颱風尾，採取多元管道積極宣導，同時也更新程式系統，一旦有觸法之虞，即會寄送信件等方式通知企業儘快修改內容。
目前在1111人力銀刊登職缺的企業，7到8成都需要修改薪資條件，企業的因應對策除了請人資全力修改刊登內容外，有的企業乾脆關閉職缺，避免不小心受罰，有的則是把薪資範圍拉大，例如註明3到4萬元。
1111人力銀行總經理劉美葵表示，臺灣9成以上都是中小企業，薪水4萬以下的職缺佔比很高，稍具規模的企業，即使人資部門人力充足，但短時間內要修改上千筆的職缺資料，恐作業時間來不及，導致有部分企業直接把職缺關掉，等法令更明確再刊登職缺，以避免受罰。
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