員工勇敢正義,獎!因病治療,補!胖東來溫暖基金,真暖!
大象新聞記者 成書麗
1月13日,胖東來創始人於東來在社交媒體相繼發佈《胖東來商貿集團溫暖基金標準》和《胖東來商貿集團勇敢正義獎勵標準》,引發網友熱議,不少人留言說:“咱們公司太溫暖了,讓我入職吧!”
溫暖基金兜底員工健康、家庭幸福,網友:被暖到了!
據瞭解,胖東來溫暖基金由重大疾病基金、救急週轉金借款、特殊關愛基金三項構成。
其中,重大疾病基金指的是,胖東來員工因重大疾病住院治療產生的費用,除職工醫療保險、商業醫療保險等報銷後的自費金額,公司補助80%、員工個人承擔20%,公司最高補助10萬元。
救急週轉金借款是指,胖東來員工本人、配偶、子女或雙方父母出現重大疾病或安全事故需搶救的,可向公司借款1-10萬元用於救急週轉,2小時之內快速審批通道。員工於相關醫療保險報銷後償還。
特殊關愛基金是指胖東來員工因突出重大疾病、事故等住院搶救的,給與員工家庭2-5萬元特殊關愛基金,身故的給予10萬元特殊關愛基金。
對此,有網友評論說:“被‘2小時之內快速審批’暖到了,對於大企業來說這個審批已經是快得出乎意料了!”
還網友說:“優秀的企業把員工的方方面面都安排妥當並要求得明明白白。這樣員工也就沒有很多顧慮了,只管努力爲顧客服務、做好本質工作就可以了。我喜歡這樣簡單而有效的企業文化!”
勇敢正義員工,獎500—10000元,重大貢獻可超標!
爲了更好地成就每一位胖東來人勇敢、正義、向善的美好品質,於東來還同時發佈了《胖東來商貿集團勇敢正義獎勵標準》。該獎勵的適用對象爲胖東來在職人員(正式員工、廠商代表、非全日制用工)。
獎勵標準爲對勇敢正義的員工進行內部公告表揚;根據具體事件發放500—10000元的獎勵;對於做出重大貢獻的情況,經門店及公司評估後可超出以上標準予以獎勵。
在文件中,胖東來特別提出,勇敢爭議的前提是務必保障自身安全,杜絕盲目、衝動、缺乏理性的行爲;力所能及地進行救助救援,超出能力範圍的情況選擇報警或叫救護車等。
列舉的勇敢正義行爲,包括對於處於危險中的他人,在保護自己的基礎上採取救助行動或報警、叫救護車等;主動幫助或送治處於受傷、摔倒、醉酒無自我意識等危急情況的人員;救助輕生、落水、觸電等生命處於危險情況的人員。在發生災害的場合,個人能力範圍內的搶險、救災、救人或協助專業人員救援的行爲;及時撲救火情或爲救援爭取時間、減少損失;他人車輛遇到故障、陷車等無法正常行駛的問題,主動給予幫助和救援等。
根據於東來曬出的2024年度胖東來各業態勇敢正義獎勵標準執行情況,2024年胖東來分別對10個勇敢正義行爲員工/團體,給予了2000元—10000元不等的獎勵。
胖東來多次因關愛、重視員工登上熱搜
據瞭解,這已經不是胖東來第一次推出關愛員工的措施了,此前,胖東來也因重視員工待遇多次登上熱搜。
就在前幾天,胖東來創始人於東來剛剛在社交媒體上宣佈了七條新規,這些新規不僅涉及員工行爲規範,還深入到員工的家庭生活和婚姻關係中。其中,最引人注目的規定包括禁止夫妻間的家暴、冷暴力以及禁止打孩子。
2024年12月,於東來發布的“胖東來人格尊嚴補償標準執行情況”公示顯示,截至2024年11月25日,胖東來(許昌、新鄉兩地)當年共對9起侵犯人格尊嚴事件進行補償,補償金在2000元至30000元不等。
2024年7月,胖東來規定,員工工作期間被無故指責,公司給予5000元以上的補償費;被辱罵,給予10000元以上的補償費;被打,給予30000元以上的補償費,並追究當事顧客的法律責任。
業內人士表示,胖東來通過出臺這些關愛員工的措施,不僅提升了員工的幸福感和歸屬感,也爲社會樹立了一個積極的榜樣。未來,隨着更多企業效仿胖東來的做法,一個更加健康、和諧的工作環境將會逐漸形成。這不僅是企業文化的進步,更是社會文明發展的重要一步。