員工持股計劃加量：年內超百家公司發佈相關公告，涉及資金超90億

21世紀經濟報道記者葉麥穗 廣州報道今年A股市場調整依舊，3000點仍然面臨考驗，不過底部跡象越來越明顯，上市公司也積極展開自救措施。除了大股東回購、增持之外，員工持股計劃也成爲亮點之一。

根據同花順統計，今年以來，A股已經有102家上市公司正在或者已經實施了員工持股計劃，擬合計持股金額高達91.51億元。從公佈持股計劃的上市公司來看，創業板和科創板成爲本輪員工持股計劃的“大頭”，兩者合計佔比達到9成。

半數公司員工持股計劃期限2～3年

在本輪員工持股計劃大潮中，除了中小企業之外，一些明星公司也現身其中。

中國平安日前公佈，公司2024年度核心人員持股計劃於2024年5月13日至2024年6月13日通過二級市場完成購股，共購得公司A股股票約1360.69萬股，佔公司總股本的比例爲0.075%，成交金額合計約人民幣5.84億元(含費用)，成交均價約爲人民幣42.89元/股。上述購股資金均來源於員工的合法收入及業績獎金額度。

中國平安的公告顯示，自願參與公司2024年度核心人員持股計劃的核心關鍵人員共2207人。本次所購買的股票鎖定期爲2024年6月15日至2025年6月14日。根據持股計劃方案規定，鎖定期滿後，計劃持有人實際可歸屬的股票數量根據業績達成情況確定。

實際上，今年以來，A股已有百餘家上市公司正在或者已經實施了員工持股計劃。從購買金額來看，恆逸石化的員工最爲給力。恆逸石化3月末公告顯示，根據相關規定，公司第六期員工持股計劃已於2024年3月25日完成3716.6萬股的非交易過戶，過戶價格爲6.61元/股，這部分股票來源包括公司通過集中競價交易方式回購的股份以及二級市場購買的股票。此次員工持股計劃的總籌資上限爲8億元，其中約2.45億元用於受讓公司回購股票，而剩下的約5.54億元則準備通過二級市場購買股票。值得一提的是，這次計劃的參與對象包括公司員工以及部分董事、監事和高級管理人員，總參與人數不超過2500人。

購買金額排在第二的是東方盛虹。東方盛虹公告顯示，今年1月末，其已經完成第四期員工持股計劃，通過二級市場購買方式累計買入8111.3萬股，佔總股本的比例爲1.22%，買入成本爲8.23億元，成交均價10.15元/股。上述購買的公司股票鎖定期爲2024年2月1日至2025年1月31日。根據此前公告，該公司本次員工持股計劃擬籌集資金總額不超過12.8億元，其中員工自籌資金不超過擬籌集資金總額的50%。

此外，東方盛虹還“霸氣”表示，會爲員工自籌資金和預期收益提供託底保證，在扣除相關稅費後，保證員工出資的部分按單利計算年化收益率不低於8%。

從員工持股計劃的期限來看，24個月到36個月的持有期最普遍，佔比約一半；也有三家“超長待機”的公司目前的員工持股計劃達到120個月。如順發恆業發佈2024年員工持股計劃(草案)，此次員工持股計劃的股票來源爲公司回購專用證券賬戶內已回購的股份，合計不超過1.5億股，佔公司當前股本總額的6.26%。受讓價格爲2.22元/股。此次員工持股計劃的存續期爲10年，自公司公告首次授予部分最後一筆標的股票過戶至本員工持股計劃名下之日起算。

此外也有員工持股計劃續期的。 三棵樹6月14日發佈《關於第五期員工持股計劃存續期延長的公告》提到，基於對公司未來持續穩定發展的信心及公司股票價值的判斷，公司召開了會議審議通過《關於第五期員工持股計劃存續期延長的議案》，同意將本期員工持股計劃存續期延長12個月，即存續期延長至2025年7月12日。據悉此前的員工持股計劃存續期原計劃爲不超過36個月。

創業板和科創板爲“主戰場”

根據同花順統計，正在或已經實施員工持股計劃的上市公司中，醫藥、電子、計算機等板塊的公司較多。“醫藥板塊主要是這幾年調整的幅度較深，價格已經具有相當的吸引力，此時推動員工持股計劃，第一是成本低，員工出資的意願會比較強；第二則是抄底的風險較小，特別是不少上市公司的員工持股計劃，大股東都有相應的兜底責任，大股東也會相應的評估風險，選擇最適合的時機。”華南一傢俬募的負責人郭俊輝表示。

據21世紀經濟報道記者梳理，2024年以來實施的股權激勵計劃中，科創板和創業板實施數量合計佔比超過90%。“科創板上市公司有過半數實施了股權激勵，股權激勵和員工持股日益成爲創新型企業的‘必選動作’。很多高科技、高門檻的上市公司，也通過員工持股，實現利潤共享、風險共擔。”郭俊輝表示。

值得注意的是，不少上市公司此前已經發布多期員工持股計劃，如上述的恆逸石化等，已經連續幾年實施員工持股計劃。

從上市公司發佈員工持股計劃的目的看，多數公司指出，推出員工持股計劃是爲了積極履行企業社會責任，完善員工與全體股東的利益共享和風險共擔機制；改善公司治理水平，提升員工的凝聚力和公司競爭力，充分調動員工的積極性和創造性，吸引和保留優秀管理人才和業務骨幹。

浙江大學國際聯合商學院數字經濟與金融創新研究中心聯席主任盤和林表示，員工持股計劃將員工利益和企業利益相互綁定，讓員工更有主人意識，能夠激勵員工的經營熱情，也能提升企業的向心力和凝聚力。“員工持股可以幫助企業留住核心人才。”他表示。

允泰資本創始合夥人、首席經濟學家付立春認爲，員工持股計劃是上市公司內部人士購買股票的形式之一。很多上市公司員工數量龐大，分佈於研發、生產、銷售等各個環節，這些員工對企業基礎運行情況比較瞭解。如果員工持股計劃運用得當，可以提高上市公司效率，改善公司基本面。對於普通投資者來說，員工持股計劃的資金來源、員工對持股計劃認購積極性、員工持股計劃最終的完成度，都值得關注。