「玉山學者」靠人脈拿650萬… 年輕老師：我們才低薪欸！
▲玉山學者大加薪，一年最多可領到650萬。（圖／記者周宸亙攝）
低薪問題嚴重，教育部祭出「玉山學者」方案，最高年薪可以達到650萬元，與鄰近的新加坡比肩，但年輕學者組成的「臺灣社會研究學會」卻表示不滿，認爲所謂的玉山學者，只不過是鼓勵大家「繼續拿造假的論文拚績效、換獎金」，更不用說都保障有年資的老教授們，「對年輕人很不公平」。
臺社學會表示，玉山計劃跟學術費加給1個月5000元，都只針對「正教授」職等的人，但高等教育的現況是，有資深學者受到高薪挖角沒錯，但有更多年輕學者「走不進臺灣教育圈」，只能到大陸或其他國家任教；教育部如果真的想要留住人才，應該重新檢討生師比、工作量、兼職限制跟公私校落差，比起「恩賜式」的金錢獎勵更實際，這種「不按照程序來的決策，根本不符合正義」。
▲學術研究費的加給只限正教授領，讓年輕學者痛批「世代不公」！（圖／達志示意圖）
另外，臺社學會認爲，教育部以新加坡、香港的薪資來比對，但物價水準不同，也沒有相關工作量、生師比等分析，撒錢後的效果到底可以有多少，其實很令人懷疑；就算真的有用，但玉山學者的評比標準又要怎麼計算？教學評鑑、校內推選、由教育部派人來遴選，但無論是哪種方式，都有「不客觀、沒共識」的問題，不是造成惡意競爭，就是助長「裙帶文化」，爲了拿錢靠關係、走後門。
教育部長潘文忠則迴應，學術加給的確只針對教授，但只要夠努力，升等之後也能受惠，補助比較多的玉山學者則「完全不受年齡、職別限制，也不限理工科系，也涵蓋教學、研究領域，甚至編制外學者也有機會」；未來2、3周內會舉辦4場座談會，邀請大學校長、資深與年輕的學者共同出席、提出建議，「證明不是獨厚大老，也是避免資源被過度偏狹使用」。