逾5000人連署 籲週休3日、降工時

逾5000人連署盼週休三日及法定周工時下修至35小時納入勞基法，勞動部表示，將在2個月內迴應。圖爲臺灣移工聯盟促立法保障家事勞工的勞動權益。（本報資料照片）

根據統計，我國年總工時雖然逐年降低，但去年仍達2007.6小時，世界排行仍名列前茅，因此有民衆在公共政策網路參與平臺上連署「讓臺灣成爲亞洲第一個週休三日的國家」及「修改勞動基準法第30條，將每週工時降低」，盼讓週休三日及法定周工時下修至35小時納入勞基法，兩案皆獲得逾5000人連署，超過門檻。

1984年臺灣開始實施「勞動基準法」，當時的法定周工時爲48小時，2001年將法定工時降低爲兩週84小時；2016年法定工時進一步降低爲40小時；但去年（2022年）受僱員工年總工時卻反而較前年（2021年）增加7.2小時、達2007.6小時。

在公共政策網路參與平臺上，讓「臺灣成爲亞洲第一個週休三日的國家」提案指出，歐美有部分企業投入實驗「週休三日」，根據英國實驗結果，總計有61間企業2900多名員工參與，實驗期間與往年同期相比，公司的平均收益增加3成5，員工的離職率也減少5成7，而參與的公司有高達9成2，願意繼續實施週休三日。

另「修改勞動基準法第30條，將每週工時降低」提案表示，現行勞動基準法規定勞工正常工作時間，每日不得超過8小時，每週不得超過40小時，應改爲每日不得超過6至7小時，每週不得超過30至35小時，或是將勞工工作後，至少應有休息時間也計入工時。

由於連署超過門檻5000人，依規定勞動部應在2個月內回答相關問題。勞動部勞動條件及就業平等司司長黃維琛表示，大多數國家周工時爲40小時，週休三日或縮短工時爲部分事業單位特性或參與計劃試辦，我國勞基法爲適用各行各業，縮短工時後如製造業等3班輪行業運作上恐出現問題，但仍會依「公共政策網路參與實施要點」向提案人釐清想法，並在規定時間內迴應。