又有高管和投資總監卸任在管全部基金

每經記者：任飛 每經編輯：葉峰

7月31日，又有多家公募基金宣佈旗下高管發生變更，其中，華寶基金常務副總經理劉欣因個人原因，已經於7月30日離任；貝萊德基金副總經理陸文傑則因工作調整在7月31日離任，同時也離任了他在管的全部基金產品；中金基金副總經理邱延冰因個人原因在7月29日離任。此外，宏利基金權益投資總監劉欣也卸任所管理的全部基金。

Wind統計顯示，7月份以來，已經有24家公募基金髮生高管變更，總人數已達40人，副總經理變動人數及家數最多，分別達到18人和15次。

全部帶有副總經理頭銜

7月31日，又有多家公募基金高管發生變更，從高管原擔任職務來看，全部帶有副總經理頭銜。

其中，華寶基金常務副總經理劉欣因個人原因，已經於7月30日離任；貝萊德基金副總經理陸文傑則因工作調整在7月31日離任，同時也離任了他在管的全部基金產品；中金基金副總經理邱延冰因個人原因在7月29日離任。

值得注意的是，其中再次出現高管職務變更涉及在管基金清倉式卸任的情形。貝萊德基金陸文傑此前管理的貝萊德港股通遠景視野、貝萊德先進製造一年均爲他在2022年間任職管理的基金，Wind數據顯示，任職回報均未實現正收益。

隨着陸文傑卸任，公司楊棟、單秀麗負責管理貝萊德港股通遠景視野，而鄒江渝負責管理貝萊德先進製造一年。從過往管理業績來看，前兩位的在管基金任職回報也沒有實現正收益，而鄒江渝也僅在券商時期的管理取得正收益，如他在聯儲證券管理的衆成衆慧1號在2017年中到2018年初近半年時間的任職回報達到7.77%。

相比於高管的變更附帶產品經理的卸任，有基金的權益投資總監也卸任了全部在管產品。宏利基金在7月31日發佈公告稱，由於工作安排的原因，劉欣已在7月30日卸任旗下所有在管產品，Wind統計顯示，此次涉及的基金包括宏利逆向策略，該產品在他任職的超十年時間當中，任職回報達到124.14%。

劉欣本人也是一位投資年限超過10年的業界老將，但從宏利基金的基金掛帥情況來看，2021年開始便陸續開始卸任相關基金的管理職務。更爲可惜的是，很多他管理的產品規模都已“迷你化”，即便是前述業績出衆的宏利逆向策略，最新合計規模顯示，僅有1.08億元。

業績壓力受到業內關注

事實上，有關高管發生變更的事件在任何時候都有可能發生，但從2024年的情況來看，此類事件接二連三出現在之前不多見。尤其是像前述一些兼任基金經理的高管，有些歷史業績尚可，發生卸任甚至離任公司，在業內看來也比較可惜。

Wind統計顯示，2024年以來，每個月發生變動的高管都有數十位，僅7月統計來看，已經有40位高管發生變動，涉及24家基金公司，從兩項數據絕對數量來看，已經是全年到目前爲止的最高值。

爲什麼現階段的高管頻頻發生變更，基金經理也頻頻卸任或發生其他調整？對於這些問題，記者瞭解發現，業內的視角與投資人的關注點有本質上的不同，但對於業績的考覈壓力，似乎都心照不宣。

華南某公募界人士7月31日同《每日經濟新聞》記者交流時表示：“業績壓力是肯定有的，尤其是這兩年的基礎市場行情擺在那個地方，決定了我們主動權益產品的業績壓力其實非常大。”

他提到主動管理業績，就不得不以現階段的A股行情以及基金投資的相關法規作對照。而他也坦言道，無論是股票基金還是混合偏股基金，都有一個底倉，這個是法律要求，必須要有的，但如果非要把它看作是經理業績的全部，這樣的市場認知並不客觀，對基金經理並不公平。

從該人士的介紹中不難發現，對於投資人普遍以業績定論經理好壞、能力強弱的說法不敢苟同，認爲市場貝塔的配置無法改變，也需要等待確定的趨勢來臨纔有可能看到轉機。當然，市場中的基金經理是否都能在行業中優中選優，挖掘更多阿爾法的機會也是普通投資人關注的重點，這無形中也是對整個專業機構提出的更高要求。