永達首創世襲制 獲利嘉惠親人

永達保險經紀人總經理陳慶鴻表示，永達走過20年，秉持以服務代替管理，讓管理成爲多餘的方式，在與員工相處時，以尊重的態度多過於上對下的命令，如此一來，員工也會尊重工作，在新的時代，許多觀念會與時俱進，但對待員工的方式不會變。（粘耿豪攝）

企業大嘆缺才、缺工之際，永達保經總經理陳慶鴻表示，保險業每年廣徵上萬人才，永達留才的成功秘訣是建構「創業平臺」，讓每位踏入永達平臺的從業人員，都有創造「名利雙收」的機會；永達首創「世襲」制度，讓個人績效、組織利益可以傳承給子女、家人，不僅是創業平臺，還是家人財富仰賴的靠山。

永達保經成立20週年，事業版圖跨足兩岸，保險業務員長年維持逾80%的定着率；陳慶鴻指出，永達徵才以「創業」爲號召，有企圖心的保險從業人員，抱着改變自己、累積財富而來，抱着當「老闆」的心態，將保險當自己的「事業」來經營，就會認真打拚、珍惜得之不易的成果，定着率自然比業界高出許多。

既然視爲創業，累積幾十年的保險事業，當然能世襲給子女或家人；陳慶鴻認爲，傳統壽險通路強迫業務同仁65歲退休，每年幾百萬年薪可能一夕化爲烏有，裸退將一輩子的創業成果歸零，「這是不對的制度」。

陳慶鴻認爲，唯有世襲制度，才能讓保險事業傳承下去；只要組織還在，就能嘉惠給下一代繼續服務。

永達獨創「幸福世襲-服務一輩子、永達養你兩輩子」，目前已有4名退休業務代表的子女、家人受惠；陳慶鴻表示，永達提供創業平臺，公司虧損由公司承擔，公司獲利大家分享，業務人員退休時，組織利益可以帶走一半；往生後，利益仍可由子女領。