贏創宣佈大規模瘦身重組，德國化工仍“陰雲密佈”

德國特種化學品巨頭贏創工業集團近日宣佈大規模重組方案，計劃通過重組來精簡其業務。

贏創工業集團董事長庫樂滿表示：“在當前架構下，僅僅專注於特種化學品已不足以推動公司發展。特種化工的含義已經徹底模糊，無法在客戶和資本市場中使我們脫穎而出。未來，我們將通過發揮兩大支柱的優勢，以更具差異化的方式管理贏創。這兩大支柱一是解決方案與創新驅動業務，二是技術與效率驅動業務。”

庫樂滿透露，贏創可能會剝離其擁有3600名員工的Marl和Wesseling工廠業務。這些資產預計將轉讓給合資企業或出售。

值得注意的是，今年3月，該公司宣佈到2026年將在全球範圍內最多裁員2000人，其中約1500人位於德國。贏創預計，該計劃在2026年完成後，每年將減少約4億歐元的成本。

贏創工業集團亞太區總裁雷鐵喜博士（Dr. Claus Rettig）此前對澎湃新聞表示，“此次裁員主要針對德國地區的行政崗位，更多的是將公司的決策權從德國轉移到亞洲或者美洲，不包括一線運營崗位。同時公司也在計劃增加研發崗位人員。”

10月，贏創計劃讓位於德國哈瑙的藥用酮酸生產基地於2025年底停產，約260名員工將受到影響。此外，贏創還計劃將塗料和膠黏劑樹脂業務線的聚烯烴業務轉讓給旗下的C4（碳四）業務，將來作爲C4業務的一部分出售，約330名員工受到影響。

據外媒消息，總體而言，包括正在進行的銷售計劃，贏創預計約7000名員工受影響。

目前，贏創將推行新的業務板塊結構，並採用更加精簡的管理模式。通過特種添加劑、營養與消費化學品和智能材料三大增長型業務部門來管理其化學品業務。贏創將把業務線劃歸到兩個新業務板塊：定製化解決方案和先進技術，將於2025年4月1日生效。兩個業務板塊的年銷售額均爲約60億歐元。

定製化解決方案業務板塊以創新驅動的商業模式爲導向，將重點關注併購機會。目前擁有約7000名員工，包括塗料添加劑以及服務於化妝品和製藥行業的相關產品。先進技術業務板塊則以效率驅動爲導向，該板塊擁有約8000名員工，包括高性能聚合物和過氧化氫等衆多業務。

贏創的目標是到2030年，將其定義的下一代解決方案，即具有顯著可持續性優勢的產品，所佔的比例提高到50%以上。

此外，贏創對業務線實行精簡管理模式，業務線將被劃歸到新業務板塊，並由執行董事會成員直接管理。該計劃將持續到2026年底，旨在長期內顯著降低成本。

爲了提高效率，贏創還計劃在2026年底前將管理層從10層減少到最多6層。儘管正在進行重組，但該公司預計今年的營業利潤將增加。

贏創預計2024年全年，調整後的EBITDA將在19億至22億歐元之間；銷售額將在150億至170億歐元之間；投資回報率（ROCE）將明顯高於2023年水平。

去年，德國化工行業受成本高企、通貨膨脹加劇影響，需求疲軟。今年年初復甦的初步跡象到目前爲止已經消退。

德國化學工業協會（VCI）表示，隨着德國化學品價格下降和銷售額下降4%，2024年至今，德國化學制藥行業的收入下降了2%。一些公司在2024年初出現了復甦跡象，但隨着高成本和勞動力短缺的持續，這種樂觀情緒已經消退。

VCI表示，2024年訂單稀缺，導致生產設施無法滿負荷運轉。最近幾個月，一些設施被永久關閉。“這是一個消極的評估。唯一的希望是，過去兩年的快速衰退並沒有持續下去。”VCI主席兼科思創首席執行官施樂文（Markus Steilemann）表示，預計到2025年，德國該行業的就業人數將下降。