因應新事業 裕隆集團大徵才

中華車指出，除透過對外徵才，也會進行校園徵才，強化產學合作，打造多元徵才管道。最特別的是，中華車這次打出「親情牌」，以打造幸福職場爲誘因，主動進行員工子女徵才，看好「上陣父子兵」、「打虎捉賊親兄弟」，可望發揮人員穩定、降低流動率的效益。目前中華車公司內有25對親子檔員工。

裕隆汽車也因應今年第四季納智捷首款純電車n7量產上市，以及子公司裕隆日產汽車將有X-Trail大改款等國產新車問世，預計召募約80位工程師。n7上市前已經掌握2.5萬張預售訂單，相當於近期裕隆汽車一整年的新車總產銷量，外界看好n7問世後，能爲裕隆汽車本業帶來倍增效益，人力需求也將跟着提高。

汽車品牌公司裕隆日產、納智捷汽車則計劃擴張第一線銷售服務人力，裕日車與經銷商今年開出百人職缺，納智捷也計劃配合n7上市時程，下半年大舉徵才。

連紡織事業的嘉裕公司，今年也因應通路門市拓展與開發新業務，預計召募60位新血。

新店裕隆城商場今年第三季開幕在即，據悉裕隆集團及承租經營的誠品、威秀影城等業者，也預計有數百職缺開出，推升裕隆今年全集團徵才人數一舉來到近千的規模。