引進印度移工有三不足 學者：別把關心當認知作戰

臺灣新動力智庫21日舉辦「臺、印移工會議–跨界勞動影響下的勞工權益及文化理解」座談會，邀請臺灣印度研究協會理事長方天賜（右起）、桃園市羣衆服務協會主任汪英達、勞動部專委胡欣野一同探討印度移工議題。（黃世麒攝）

臺灣與印度近日完成簽署勞務合作MOU，未來可望引進印度移工。臺灣新動力智庫21日以印度移工爲題邀請專家學者分享，臺灣印度研究協會理事長方天賜在會中表示，臺灣引進移工的過程有三大不足，社會對印度認識不足、政府溝通不足、配套準備不足；印度「全國軟體和服務公司協會」（NASSCOM）主席Debjani Ghosh指出，印度是唯一預計2030年會有人才剩餘的國家。

方天賜表示，全臺灣至今仍沒有印度研究系所，導致不僅一般人不瞭解、學界也不熟悉，一般人只知道「印度神童」，連印度總理莫迪都不認識，政府卻把所有民衆的關心都當做「認知作戰」，僅用單方面宣傳、不溝通，還有如翻譯人才不夠、沒有直航班機等準備不足之處。方還說，希望政策施行前能夠更細緻，不要把所有質疑都打成認知戰。

桃園羣衆服務協會主任汪英達則質疑，目前全臺各地菲律賓當地菲律賓語通譯最多不會超過5個，加上印度語言複雜，勞動部強調來的會英文，這麼好的條件會來臺灣當藍領移工嗎？

Debjani Ghosh以「印度勞工的工作精神與優勢」爲題演講時指出，臺灣在AI與大數據分析、晶片設計等產業面臨勞動不足問題，印度的優勢就是在全球面臨人才短缺情形下，是唯一到2030年會有人才剩餘的國家。

勞動部勞動力發展署跨國勞動力管理組專門委員胡欣野說，2月26日完成換文簽署，後續會依條約締結法報請行政院備查，送立法院查照，並召開工作層級會議達成共識後告新移工來源國後纔會小額試辦，3月上旬邀請專家學者就印度移工召開諮詢會議，後續也會邀請如移工代表、相關利益團體與會，希望降低社會各界對移工引進疑慮。