醫院醫檢師疫情累倒鬧人力荒 這些機構趁機大搶人才

醫檢師公會全聯會理事長蔡德龍回憶，新冠肺炎期間曾有醫檢師累倒在實驗室。示意圖與新聞人物無關，本報資料照片

新冠肺炎疫情打亂社會節奏，餐飲業因此熄燈、畢業生錯過道別校園的機會，有些人更失去摯愛的親人，「全民防疫」需要仰賴在前線對抗未知病毒的醫療人員，他們負重前行，而擔負檢驗重任的醫檢師更是不可或缺的重要關鍵。但這羣防疫幕後英雄卻是醫事職類中薪資最低的，目前執登率不到5成，低薪、高壓，導致他們轉換跑道到生技業、生殖機構等任職。

「有些人確實真的在實驗室裡，做到倒下去。」醫檢師公會全聯會理事長蔡德龍說，新冠肺炎期間，大家都非常緊繃，醫檢師們穿上俗稱「兔寶寶裝」的防護衣，在實驗室裡工作好幾個小時，曾有人一待就是20小時而累倒，雖然後續有被救回，但龐大的檢驗量、被催報告的電話等，導致巨大的身心壓力。

114年度中央政府總預算案整體評估報告指出，不含醫師及護理師，各大公立醫院近5年醫事人員空缺前兩名中，最缺的就是藥師、醫檢師，民衆或許很難具體說出醫檢師負責的「檢驗」內容，雖然不像醫師有各專科別，但仍有血液、尿液、生化、免疫等不同細項。

衛福部統計，從108年以來，近5年醫檢師發證人數依序爲641、674、513、447和474人，目前有生殖中心在人力銀行網站招募「試管嬰兒胚胎師」，其中一個條件就是醫技系畢業，具有實驗室操作經驗，且醫檢師背景爲佳，薪資達4萬以上，和在醫院差距不大，不過性質相對單純；也有生技公司向醫檢師招手，每月薪資上限則超過6萬。

和信醫院病理檢驗部醫檢師林弘仁表示，從兩大人銀行網站來看，醫檢師職缺就上千個，幾乎每家醫院都缺醫檢師，缺口約1成，而薪資是一大考量，「有人笑我們，27歲的薪水跟72歲的差不了多少，」凸顯「錢」途仍是最大問題，以基本薪資來講，藥師月薪近10萬，但醫檢師只有3萬至4萬。

林弘仁說，醫檢師通過國家考試，但薪資待遇卻是醫院所有醫事職類中最低的，這也導致資深人力流失到生技公司等，新血也傾向繼續升學而不願進到臨牀，導致出現世代斷層，以他所在的醫院爲例，年資15年以上的爲多、2年以下的僅個位數，但如果少了醫檢師，檢驗報告出不來，醫師的報告判讀就無法順利進行。他舉例，病人可能抽了血，但不知道血液檢查的結果，甚至報告出錯。

蔡德龍表示，目前醫檢師執業登記率，只有4成3左右，同樣出現人力缺口的護理師、藥師等都還有5成以上，持續的人力斷層，會變成惡性循環，以近年民衆健保就醫人數大幅增加，每個病人到醫院需要使用到檢驗的比率約25%，例如慢性病患需要定期抽血檢查，確認疾病控制狀況、藥物有沒有效果等。

蔡德龍指出，最關鍵的薪資問題仍待解決，至少公立醫院要帶頭加薪，這點也從去年以來，持續和衛福部溝通，但目前還沒看到相關成效。他直言，一旦醫院醫檢師嚴重短缺，將影響到病人的安全，這會是一種災難。

而自動化檢驗並沒有辦法解決所有問題，蔡德龍說，他曾分析1997年至2013年數據，單看健保檢驗量就增加3.77倍，但人力不可能同樣增加3倍，所以自動化只是延緩人力增加的需求，以新冠肺炎疫情爲例，當個案數暴增到每日數萬例時，自動化可以解決大量暴增的問題，但數據判讀仍要仰賴人工。

至於，醫院藥師人力缺口，藥師公會全聯會副發言人王明媛說，現在人力短缺的狀況較像是市場機制導致，也就是因薪資、工作強度、工時等影響，但以藥學系員額和每年考取藥師證書人數來看，人力並無不足，但政府也很難介入自由市場，以提升藥事服務費來說，最終也還是落入醫院管理階層的口袋，藥師薪資結構還是不會改變。

如檢驗報告出錯，會直接影響到病人安全。示意圖與新聞人物無關，本報資料照片

如果少了醫檢師，檢驗報告出不來，醫師的報告判讀就無法順利進行。示意圖與新聞人物無關，本報資料照片