以人才之力托起老年人“穩穩的幸福”

□王雪華

日前，人社部印發通知，要求加大銀髮經濟技術技能人才培養力度，將銀髮經濟領域重點企業納入用工服務保障範圍。數據顯示，我國60歲以上的人口已經超過2.8億，佔總人口的比例逐年上升，人口老齡化已成爲影響我國經濟社會發展的關鍵因素。在此背景下，大力發展銀髮經濟，不僅能有效應對老齡化挑戰、提升老年人生活質量，還能爲擴大內需、推動經濟增長注入新活力。

銀髮經濟潛力巨大，但要成爲“朝陽產業”，還需進一步激活“人才引擎”。面對老齡化加速和老年人多元化、專業化的養老需求，我國在銀髮經濟領域面臨着技術技能人才短缺、流動性大、技能水平參差不齊等問題，這些挑戰嚴重製約了銀髮經濟的長遠發展。因此，在推動銀髮經濟“騰飛”的過程中，必須加大技術技能人才的培養力度，補齊短板、強化優勢，爲“夕陽紅”的美好未來培育更多充滿活力的專業人才，讓銀髮經濟成爲真正的“長紅”產業。

夯基石，打好人才供給“支撐牌”。要發揮院校培養銀髮經濟技術技能人才主渠道作用，構建以職業教育爲主導，貫通應用型本科、普通本科及研究生教育的多層次培養體系。引導技工院校適時優化調整專業設置，加強涉老專業產教融合，着力培育一支高素質、專業化的銀髮經濟技術技能人才隊伍，實現人才供給與產業需求的精準對接。

強技能，打好人才培養“基礎牌”。開展養老護理職業技能培訓，實施職業技能的遞進式培養。倡導以評促學、以賽促學，推動企業自主評價技能人才，激發技能人才學習熱情，鼓勵他們持續更新知識技能，提升個人素質和服務水平。支持各類專業技術工作人員參與職業資格認證與職稱評定，並在職業技能大賽中設立養老護理專項競賽。通過實施多維度的培訓體系、激勵學習機制及技能評價措施，不斷提升技能人才服務質效，爲銀髮經濟的可持續發展奠定堅實的人才基礎。

優環境，打好引才留才“關鍵牌”。在銀髮經濟領域，技術技能人才往往面臨着薪酬偏低與工作負擔沉重的雙重壓力，且社會認可度低，工作成就感缺失，這些因素共同加劇了養老服務人才流失的現象。要進一步加強銀髮經濟企業用工服務保障，落實銀髮經濟企業吸納就業政策，強化銀髮經濟領域崗位認同，加強企業用工指導，鼓勵企業改善生產生活條件，提升薪酬待遇，全面營造拴心留人的環境條件，讓更多年輕有活力的專業人才“引得來，留得住”。