一年200萬人想進輝達！美員工爆「超專業面試過程」錄取率曝光

圖爲NVIDIA臺北分公司。（資料照／郭吉銓攝）

輝達（NVIDIA）創辦人黃仁勳自上月26日爲臺北國際電腦展（COMPUTEX）來臺，掀起全球AI旋風，連帶讓輝達股價飆漲，一度成爲全球市值第二名的公司。有美國輝達員工透露，每年大約有200萬人投履歷想進入輝達，但只有2萬人能進入面試，最終僅會錄取約1萬人。他也分享自己瞭解的面試流程可能多達6輪，而且都是非常技術性的面試。

黃仁勳在COMPUTEX掀起AI旋風，輝達也一度超過蘋果，成全球第二大公司，而黃仁勳在臺灣走訪許多小吃，遇到民衆合影、牽名都來者不拒，展現親民作風。YouTube頻道「保羅麥克風」昨發佈影片，邀請在輝達美國德州奧斯汀分公司工作4年多的GPU設計工程師現身說法，分享在輝達工作的心得。

談到輝達面試的流程，工程師透露，一年會有200萬人來申請，面試2萬人左右，最後只錄取1萬人，他也直言，面試蠻緊湊也蠻高壓，因爲輝達是很重視員工技術能力的公司。

工程師分享，面試流程第一面是跟經理聊，確認面試者是不是要找的人，或是看面試者的興趣與工作是否符合，接下來就是一連串、大概三到四輪的電話面試，而且都是非常技術性的面試。每個組的面試流程都不相同，像他的組別是由經理先面試、兩輪首面，接下來是三到四輪，四到五組的back to back。讓主持人都驚訝說面試真的很硬。

對於主持人好奇面試都沒有聊到個性等一般問題，輝達工程師也說，大部分遇到的都沒有聊到一般問題，但其實從技術性面試也可以看到面試者的個性怎麼樣，觀察他的思維、解決問題的方式。

工程師也分享在輝達工作的心得，就他所在的硬體組，其實是非常辛苦的工作，有一段很密集的時間是要做晶片開發的流程，輝達晶片開發的流程又比其他公司更縮短一點，因爲要追上市場的腳步、日新月異才不會被趕上，光是晶片開發的硬體組就有上千人，從架構、前端設計、後端設計，送到晶圓廠製作後還要進行測試，測試過後要做配套系統的設計，行銷出去，是非常龐大的工作。

工程師也分享公司內部流傳一句話「You own your own work」，就是你可以自己決定你的工作要做到甚麼程度，用不同資歷的角度切入，可能就會有不同的結果，他認爲這是還不錯的文化。他也提到，就自己在輝達4年多的時間，沒有裁員過。