一例一休衝擊！新鮮人平均月薪26K 比去年少1074元
最新調查顯示，今年已經就業的應屆畢業生，第一份正職工作平均月薪26,250元，與去年新鮮人領的27,324元相比，足足少了1,074元，年減近4%；1111人力銀行副總李大華表示，「一例一休」、基本時薪調漲等法令修改，提高僱主人事成本，是給薪趨於保守原因之一。
下半年受到重大勞動法規的修改，李大華指出，包括基本工資明年將再度調漲至21,009元、基本時薪調漲至133元，以及一例一休等，可能增加的人事成本及加班費，甚至下半年突如其來的五個連假等，企業面對人事成本將大幅墊高的預期心理，所以人事運用上更加保守，直接衝擊到新進人員起薪。
此外，「若新鮮人求職人多的話，企業收到的履歷表很多，若花3萬可以找到優質的人才，可能就不會給到3萬5千元。」李大華說，今年景氣沒有想像中復甦的快，產業界會針對景氣將薪資往下調，加上收入復甦緩慢、人事成本又提高，給薪部分就會趨於保守。
隨着僱主給薪標準的下修，有6成3的受訪新鮮人，因爲在待業期或收入不夠時而被迫兼差，平均每月可額外帶來7,450元的收入，而工時較彈性或門檻低的「翻譯／文字工作」、「補習／家教」及「網拍／代購」，也成爲時下最熱門的兼差工作。
李大華建議，雖然就業市場有復甦跡象，新鮮人求職相對比往年容易，但仍有不少新鮮人因爲對個人職能或就業市場不夠了解，造成求職時間及成本的浪費。
他提醒，新鮮人應該「換位思考」，站在企業主管的角色檢視自我條件，把握「三有」要素，即找「有興趣的產業」、「有學習空間的職務」、「有發展性的領域」，持續累積自我的工作價值，把握升遷及加薪的本錢，才能在競爭激烈的就業市場立於不敗。