新鮮人求職錄取率僅6.2%　企業公佈「面試爽約」3大地雷

▲畢業生求職潮來了，企業認爲，平均要面試約16.2位新鮮人，纔可能找到1位適合人才，換算下來等於錄取率僅有6.2%。（圖／視覺中國CFP）記者葉佳華／臺北報導

6月份畢業季已過了1個月，不少新鮮人已開始面試、投入職場，根據人力銀行調查，企業認爲，平均要面試約16.2位新鮮人，纔可能找到一位適合人才，換算下來等於錄取率僅有6.2%。另外企業也透露，像是求職者面試無故未到、錄取卻不報到、投履歷後電話卻不接等行爲皆可能被列入「永不考慮的黑名單」。

yes123求職網今（20）日發佈「企業招募社會新鮮人現況調查」，其中，企業對於收到履歷表最不滿意之處，包含個人基本資料不完整（58.2%）、應徵不同缺，用同一封履歷，連應徵項目也沒改（46.5%）以及未附照片（44.1%），還有未附自傳（39%）、履歷內容出現錯字（28.7%）等。

而企業也選出「十大NG履歷照」，分別是「拍照時，裝可愛的表情 （46.5%）、「用手機自拍，臉部不清楚」（43.1%）、「非大頭照，改放全身生活照」（41.9%），以及「照片背景複雜，干擾主體本人」（30.5%）、衣着暴露（26.5%）。

6～10名又分別爲「放沙龍藝術照」（22.2%）、「放側面照、背影照」（20.4%）、「墨鏡照」（19.1%），以及「以卡通、玩偶圖或風景圖，取代照片」（17.5%）、「拍照時，穿着邋遢」（16.3%）。

yes123求職網發言人楊宗斌建議求職者，在履歷表上最好能上傳或貼上自己的個人照，減少被人資或用人主管在「快篩」時，立刻遭到剔除的風險，且履歷照以「臉部清晰」、「表情不搞怪」爲最大原則，使用穿着正式服裝拍攝的「大頭照」尤佳。

另外，面試爽約恐怕更是會犯了企業大忌！根據調查，有高達9成（90.3%）的企業透露，今年曾經遇過「約好面試，求職者卻沒有到」的狀況，因此企業也公佈黑名單前三名狀況，分別是「面試無故不到，也不打電話致意」（80.2%），其次「錄取卻不報到，並找不到人」（55%），或者「主動投遞履歷後，打電話不接」（48.4%）。

其餘地雷狀況也包含「發通知信都不回覆」、「錄取後，卻馬上回說還要再考慮」、「多次更改面試時間」、「接了面試邀約電話，竟說已找到工作」、「忘了曾經有應徵這家公司」以及「不管條件，亂投履歷」、「面試沒有準備，一問三不知」(22.2%)。▼新鮮人找工作示意圖。（圖／CFP）