新人自主練習可報加班？她懷疑合理性 老鳥：培訓是公司成本

近日有網友發文，發現有同事以「不太會用系統所以留下來練習」爲由申請加班，讓她好奇這種情況報加班是否合理。圖／ingimage

不同公司有關加班申請的規定都有所不同，近日有網友發文，發現有同事以「不太會用系統所以留下來練習」爲由申請加班，讓她好奇這種情況報加班是否合理。

原PO在PTT發文，表示自己剛換新工作，由於目前是行業的淡季，因此沒有什麼加班的需求。近日她卻發現和自己一起入職的同事開始報加班了，而且是用「不太會用系統所以多留下來一個小時練習」這個理由。

雖然公司不會擋員工報加班，但老闆並沒有提出要求，且其他資深員工好像也不支持那位同事這樣報加班，這讓原PO開始懷疑自己留下來學東西到底不算加班。

同時她也想到，如果新進員工因爲操作不熟練所以比資深員工們晚離開公司，這種情況下報加班是合理的嗎？

有不少網友認爲這樣報加班是合理的，「理論上可以報，因爲培訓新人也算公司的成本之一」、「對勞檢局來說是合理且必須」、「如果是爲了配合公司交期加班，就算是新人動作慢我也會報」。

也有網友認爲可以報，但是建議原PO也要儘快上手，避免常態性加班，「如果很快上軌道，前輩當然睜一隻眼閉一隻眼，如果加班好幾個月還是天兵，不噴你噴誰」、「一切就是按公司規定，然後儘快讓自己上手，不要讓自己變成常態性加班就好，該報的還是要報」、「如果一個職務常態性加班就應該調整，看是人的問題還是工作問題」。

還有網友表示最終決定權還是在主管手裡，「原則上爲了避免薪水小偷，加班這種事除了臨時問題，否則都是提前申請，主管審覈內容合理且有急迫性纔會同意」、「新人這樣可以報加班，但主管那邊不認同也能拒絕給加班費」。